Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Loyalität und Beständigkeit, die stetige Unterstützung in jedem Bereich. Bei uns ist es Normal, dass auch der Arbeitgeber selber zum Team gehört und auch ein echter Teamplayer ist. Ich arbeite sehr gerne hier, sonst wäre ich ja nicht mehr da.
seine Grund- und Lebenseinstellung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht - ? Gar nix
fällt mir nix ein
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings um Mißverständnisse auszuräumen. Es könnten Kritikpunkte vorab anonym eingesammelt werden. Eine klare Linie im Arbeitsablauf für jede Abteilung. Persönliche Beziehungen sollten nicht stören, gerade diese sorgen für Beständigkeit im Teamgefühl.
er soll so bleiben wie er ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Peter Krings ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das liegt wohl im Auge des Betrachters. Bei unseren Kunden ist es sehr gut, was uns stolz macht. Ich finde unser Image auch sehr gut, aber es gibt wohl immer Menschen, die ihre persönliche Unzufriedenheit auf andere übertragen müssen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Krings ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einfach zu wenig Teammeetings, bei denen offen über Mißverständnisse gesprochen wird. Manchmal habe ich das Gefühl, dass es in vielen Dingen an einer klaren Linie fehlt. Angelegenheiten wie Arbeitssicherheit und Ausarbeitung von Konflikten werden nicht wirklich ernst genommen. Ja, eigentlich würde es ja reichen, wenn alle gewissenhaft ihren Job machen, sich mal in die Lage der anderen versetzen würden und einfach höflich miteinander umgingen - aber ohne
offene Kommunikation, kann das nicht funktionieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier wird unterstützt und gefördert, allerdings gibt es in einer kleinen Firma nicht so viele Möglichkeiten sich zu verbessern. Aber so einige Kolleginnen haben hier viel gelernt und setzen ihr erworbenes Wissen bestimmt erfolgreich woanders ein.
ist nur begrenzt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Krings wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Peter Krings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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