Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe
Er gibt Lob gern weiter und zeigt es mit Stolz
Das auf individuelle Bedürfnisse eingegangen und reagiert wird. Auch wenn man allein auf den Touren ist, kann man sich stets Hilfe per Telefon dazu rufen
Sie fragen einen auch mal wie es einen geht, man wird wertgeschätzt und das merkt man und das ist auch super
Wirtschaftet nicht nur für seine Tasche, gibt gern weiter
(Gehalt, Geburtstag, Weihnachten etc.)
Wertschätzung wird groß geschrieben. Lob gibt er gerne weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Rest. Keine Wertschätzung. Keine work life balance. Wird viel vorausgesetzt ( Mehrarbeit)
Verbesserungsvorschläge
Da er gerne selbst mitarbeitet, vielleicht einen Bereichsleiter einstellen, welcher bei allen Prozesse unterstützt.
Dennoch ein Gerne weiter so,- reicht auch.
Mehr Kommunikation. Kritik auch annehmen. Mehr Wertschätzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Peter Ulbricht ist Gehalt/Benefits mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top Gehalt, Jahressonderzahlung, Rufbereitschaften werden extra vergütet, 1% Regelung PKW für Fachkräfte
Geld kann man nie genug haben, dennoch regelmäßige Gehaltserhöhung, Boni und übertarifliche Bezahlung.
Gehalt war gut. Bei nicht erkranken gibt es einen Bonus.
sehr gutes Gehalt, Sonderzahlungen
Überdurchschnittlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Ulbricht ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Rufbereitschaft an freien Tagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In Abstimmung mit Chef ist sehr viel möglich
Weiterbildung jederzeit möglich
Wird angeboten und auch darauf geachtet, dass Mitarbeiter die Chance bekommen, sich weiter zu entwickeln.
viele Fortbildungsangebote
immer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Ulbricht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Peter Ulbricht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Ulbricht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Ulbricht als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.