Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts mehr
Flexibilität, Kommunikation auf Augenhöhe. Gute Bezahlung, Benefits. Regelmäßige kleine Geschenke und Firmenevents, die Spaß machen. Für das Wohl der Mitarbeiter ist gesorgt.
Nimmt Probleme an
Der Mensch steht an erster Stelle.
"nahes" Verhältnis von Chef zu Angestellten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte und verspätete Bezahlung, nicht erreichbar und verlässlich. Arbeitsmaterial (wie Fahrzeuge) sind nicht verlässlich.
Oben genannt
Zu wenig Platz.
Die Firma ist "eingeschlafen" und dreht sich im Kreis
Verbesserungsvorschläge
Pünktlich Lohn zahlen und die Mitarbeiter nicht mit mehreren Touren los schicken, Fahrzeuge reparieren und die Reparaturen auch bezahlen.
pünktlich entlohnen, Kommunikation mit Mitarbeitern, Selbstreflektion, Sorgfalt in der Firma, Reparaturen von Fahrzeugen verantworten
Am besten wäre UPS würde sich wen anders suchen . Mit der Firma tut sich UPS keinen Gefallen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von peter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird immer Rücksicht genommen!
Wir haben Mitarbeiter die über 40 Jahre dabei sind. Das sagt schon alles aus.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von peter ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwischen Montag bis Samstag keine Freizeit
Nicht vorhanden. Hier wird man auch am Krankenbett angerufen um zur Arbeit zu "motivieren".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich fortbilden möchte und die Firma Hünten sieht dort einen Sinn, dann gibt es auch Unterstützung.
Auch für potenzielle Weiterbildungen wird hier kein Euro gespart. Man merkt, dass es der Geschäftsführung wichtig ist, ihre Mitarbeiter zu schulen. Super!
Regelmäßige Schulungen werden angeboten.
Nicht viel möglich
Einmal Zusteller immer Zusteller.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- peter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet peter schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen peter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei peter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Nach Leistung beurteilen.