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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Büro, Nette Kollegen, Jeder gibt sich Mühe, ein gemeinsames Ziel
Tolle Bürolage, gute Ausstattung, schöne Bürofläche, aber als guter Arbeitgeber braucht es weit mehr.
Leider kann ich nichts finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie die Stellenbeschreibung bzw. Jobs dargestellt werden vs. wie sie tatsächlich sind. Nämlich nicht ansatzweise so, wie es vorher verkauft wurde.
Behaupten Sie seien ein Familienunternehmen, leben aber die Werte garnicht.
Ein Familienunternehmen, dass die angepriesenen Werte nicht ansatzweise lebt. Ständige Erreichbarkeit wird erwartet.
Viel Umstrukturierung
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Vertrauen und Ehrlichkeit entwickeln.
Schnellere Kommunikation
Umgangsformen verbessern, Vertrauen schaffen und keine Kontrolle der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Peters Development ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das einzig positive
Das Beste bei diesem Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peters Development ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgangsformen lassen zu wünschen übrig.
Nicht zu bewerten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peters Development wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Peters Development schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peters Development als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peters Development als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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