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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • RabatteRabatte
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein Unternehmen, das jedem die richtige Arbeitsmöglichkeit bietet, und die Arbeit ist sicher.
Bewertung lesen
Ich finde petex allgemein einen guten Arbeitgeber wo ich auch noch länger Arbeiten werde.
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Nichts! Wenn ich einen Firmenwagen bezahle, dann hätte ich schon ein gewisses Mitspracherecht.
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das er immer hinter seinen Mitarbeitern steht.
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Es gibt Wasser aus dem Hahn – das war’s.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das hier Mitarbeiter per GPS überwacht wurden (Nachweisbar) und es als Mittel zur Spesenabrechnung abgetan hat, darüber mussten sogar die Kunden lachen. Keine Möglichkeit ein Homeoffice zu nutzen, obwohl es heutzutage ganz normal im Außendienst ist, diese Arbeiten soll man zusätzlich zum langen Arbeitstag durchführen.
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Man sollte öfter miteinander reden. Keiner weiß von dem anderen was.
Schweigepflicht sollte an erster Stelle stehen " normalerweise".
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Der Scan-Ordner sollte nicht für alle frei einsehbar sein, wenn Arbeitsverträge anderer Mitarbeiter damit gescannt werden.
Alles. Von der Führung bis zur Organisation herrscht Chaos. Respektlosigkeit und Inkompetenz sind allgegenwärtig. Mitarbeiter werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt.
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gar nichts!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Normalerweise äußere ich mich nicht negativ über alte Arbeitgeber, wenn es nur um einzelne Kollegen geht o.Ä.
Leider ist es nur hier der Fall, das man das Gefühl hat, man kommt in eine eingeschworene Truppe und ist einer von vielen, die kommen und gehen. Man fühlt sich nicht sehr gut aufgenommen dort.
Angefangen bei der Chef-/Büroetage sollten alle Schulungen absolvieren und auch in anderen Bereichen mitarbeiten müssen um zu sehen was geleistet wird. Es kann nicht sein das jemand der von der Produktion/Lager keine Ahnung hat Leute zurechtweist die dort mehrere Jahre arbeiten.
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Wenn der Nachwuchs nicht die Kompetenz besitzt, dann sucht man sich die richtigen Leute. Social Skills und Führungsstil sind wichtig.
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Ein kompletter Neustart – von der Führungsebene bis zu den Grundwerten. Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht wie Wegwerfartikel behandelt werden.
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kann im Moment keine Angaben dazu machen, da ich sehr zufrieden bin mit dem wie es in der Firma gehandhabt wird.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am besten bewertete Faktor von petex auto ausstattungs ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
4
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Find ich super, wenn mal wer früher gehen muss oder mal kurzfristig Urlaub braucht wird der sehr selten abgelehnt.
5
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für meine Begriffe sehr in Ordnug
4
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Flexible Arbeitszeiten
4
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von petex auto ausstattungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Man kann sich nur verbessern in dem man dort nicht arbeitet oder kündigt oder der beste Freund vom Chef ist.
1
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Null Chancen
1
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Null Aufstiegschancen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • petex auto ausstattungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet petex auto ausstattungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen petex auto ausstattungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei petex auto ausstattungs als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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petex auto ausstattungs
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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