Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Petri 
Heil
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

AG behlät Trinkgelder für sich, EC Trinkgeld wird nicht ausbezahlt. Einsicht der Abrechnung bzw abkassierten Tische nicht möglich.
Essen Stornos werden höchstwahrscheinlich auch nicht bei der Abrechnung abgezogen somit ist sehr gutes Trinkgeld an den Chef gegangen. Da ich neu war mußte ich der Abrechnung vertrauen.
Auch tagelanger Nachfrage kommen nur fadenscheidige Ausreden, totale Verar..... Dieser Betrieb.
Es findet keine Kommunikation statt.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Abrechnungen erörtern, Personal bei zu wenig Betrieb nicht heim schicken, besser planen..
Trinkgeld auszahlen und nicht einbehalten. 1 Woche laufe ich nun meinen TG nach.
Der Cjef macht sich noch einen Spaß daraus, indem er mich vertröstet.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Petri Heil ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Freundliches untereinander
3
Bewertung lesen

MatchMe
KI unterstützt

Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen