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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
ParkplatzTarifvertrag.
man hat arbeit und das immer jeden tag
Betriebliche Altersvorsorge und VWL.
Schlechte Kommunikation
Wenig Transparenz
zu wenig leute für die arbeit die anliegt
Schlechte Bezahlung,zu wenig Urlaub.
Kommunikation und Transparenz sollte verbessert werden. Führungskräfte mal zum einem oder besser mehreren Seminaren schicken. Hier muss ein Riesen Sprung zu einem modernen Unternehmen erfolgen. Stellantis hat so gute Ziele, aber umgesetzt wird das nur auf dem Papier.
Man sollte endlich mal versuchen, Strukturen in sämtliche Abläufe reinzubringen... Mitarbeiter, die zu den Leistungsträgern gehören, sollte man entsprechend wertschätzen und nicht vernachlässigen...
Der am besten bewertete Faktor von PEUGEOT CITROEN RETAIL DEUTSCHLAND ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist super. Also wenn weiß mit wem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PEUGEOT CITROEN RETAIL DEUTSCHLAND ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation ist wirklich ausbaufähig. Eine gute Geschichte verkauft sich besser als die Wahrheit. Via Mail kann man schon mal 4 Sätze mit 16 Ausrufezeichen bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Puh puh puh, also wenn man Glück hat rutscht man in eine Beförderung. Man kann auch nachhelfen und sehe hörig sein.
