Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
ParkplatzGehalt im kaufmännischen Bereich.
Wertschätzender Umgang - flache Hierarchien - deutscher Mittelstand mit innovativen Produkten
Die Einsatzbereitschaft und der kollegiale Umgang der meisten Mitarbeiter miteinander.
- unzufriedene Mitarbeitende
- Ausnutzen von neuen, motivierten Mitarbeitenden. Sobald die Arbeit, für die man eingestellt, gemacht wird und ein Engpass behoben wird, wird man entlassen und die erarbeiteten Strategien werden weiter verwendet.
Es dauert sehr lange, bis sich Dinge, die seit langem schlecht laufen ändern. Neue, motivierte Mitarbeiter laufen Gefahr demotiviert zu werden, wenn in alten Strukturen verharrt wird.
Viel zu viel!
Einige, wenige dominieren den Laden mit ihren sehr schlechten Manieren und völlig überholten Auffassungen von Arbeitskultur. Beschimpfungen und Unverschämtheiten sind probate Mittel des Umgangs und zur Durchsetzung von Positionen.
- Mitarbeitenden-Umfragen nicht nur als Farce machen, sondern die Mitarbeitenden auch anhören und ernst nehmen.
- Langfristige Ziele der Positionen von Anfang an klar kommunizieren
- Die einstellenden Personen sollten sich fachlich einarbeiten in neue Positionen, die besetzt werden sollten. Es wusste nämlich keiner, was der/die andere von meiner Stelle überhaupt will.
- direkte, ausführliche Einarbeitung im Fachgebiet
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
Alte Strukturen müssen überdacht werden und neue Prozesse erarbeitet und eingeführt werden
Die Geschäftsleitung sollte sich dringend coachen lassen in den Bereichen "leadership" und "strategische Unternehmensführung"
Der am besten bewertete Faktor von P.F. Freund ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Männer sind in dieser Branche klar in der Überzahl, aber langsam tut sich etwas durch motivierte und engagierte Weibliche Kolleginnen
