Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
So wie man sich darstellt, hipp cozy lazy, ist es dann doch nicht. Nur Fassade wo man gerne wäre. (konjuktiv)
Der Schein trügt gewaltig. Z.B. Jobflation auch hier Mid level Job Bezeichnung, Low Level TV-V Einstufung. Konjunktur kann nicht Argument Nummer 1 sein.
Das Parken ausserhalb gegen Gebühr ist ein guter Hinweis für die Eisbergtaktik. HR identifizierte sich mit seinen Aufgaben und war stets pünktlich.
Mitarbeiterkommunikation bei Problemen und generell
Optionen die einem Offen stehen
Arbeitnehmerrechte werden gewahrt
Sehr starker Betriebsrat, gute Bezahlung und eine tragfähige Work-Life-Balance.
Es werden regelmäßig gute Ideen vorgebracht und ausprobiert.
Den werschätzenden und Zielorientierten Umgang miteinander über alle Hierarchiestufenhinweg. Es geht um das Geschäft und nicht um Macht oder Positionen. Das schätze ich sehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten wie in einer Bürokratie. Um die wirklichen Probleme wird sich nicht gekümmert - darf man sich auch nicht kümmern.
Besagte gute Ideen werden gerne mal von einzelnen Personen im höheren Management aus intransparenten Gründen wieder eingestampft.
Organisatorisch könnte die Arbeit fairer verteilt sein.
Ruht sich auf Elektromobiliätswelle aus
Mut zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Weiterbildung der MA in den Fokus rücken. Kostet zwar Geld, ist es aber meistens auch Wert. Ansonsten sind viele richtige und wichtige Weichen jetzt gestellt. Jetzt heißt es durchziehen.
Wir befinden uns im Jahr 2026, vieles sollte heute einfacher sein als vor 50 Jahren und nicht umgekehrt. Geht mal mit der Zeit und schafft etwas Bürokratie und lange Umwege ab.
Ich finde es bedarf einer grundlegenden Reform der Management-& Firmenphilosophie. Manche Methoden und Ansichten wirken doch SEHR traditionell.
Evtl. häufiger mal die Zügel anreißen, gilt eher an die Teamleiter
Entscheidungsprozesse transparent dokumentieren und für alle zugänglich machen. Bürokratische Hürden identifizieren und schlanke Abläufe etablieren. Klare, nachvollziehbare Gehaltsbänder einführen und jährliche Reviews durchführen. Cross-funktionale Projektgruppen einsetzen, um gegenseitiges Verständnis und Zusammenarbeit zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Soweit beurteilbar sehr fair.
Habe bisher nichts negatives mitbekommen, zumal auch alles Barrierefrei ist
Würdigung von Rentnern :D
Ihr Wissen wird geschätzt, und sie sind in die Arbeit eingebunden.
Kommt immer auf den Einzelnen und den jeweiligen Charakter an. Funktioniert in unserem Team/ Bereich aber sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Jeder hat Angst was falsches zu sagen
Verbesserungswürdig - es wird sich meist weg geduckt und Mails werden weitergeleitet, Verantwortungsbewusstsein fehlt
Es wird probiert zu kommunizieren, jedoch manget es manchmal an Inhalten.
Informationen fließen oft verspätet oder gar nicht, und wichtige Entscheidungen werden selten transparent erläutert. Austausch findet überwiegend top‑down statt, wodurch Missverständnisse und Gerüchte entstehen.
keine gute Kommunikation zw. Abteilungen. Mitarbeiter werden nicht abgeholt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Meiner Meinung nach werden fachliche Karrieren zu früh gedeckelt. Daher landen Personen mit Ambitionen im Management (wenn es denn mal eine Beförderung gibt). In meiner Erfahrung führt das nicht immer zum gewünschten Ergebnis
Grad in der Technik gibt es keine Grenzen sofern das abgeklärt ist. Sonst wird weitesgehend alles unterstützt. Nur nicht finanziell (Techniker / Meister)
Hier wurde mir bisher noch nichts angeboten. Da geht sicherlich noch was.
Es gibt immer Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Zeitlich nicht möglich. Zu wenig Personal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PFALZWERKE AKTIENGESELLSCHAFT
Branchendurchschnitt: Industrie