Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe meine Zeit bei Pfeffermind als außerordentlich bereichernd erlebt. Besonders positiv hervorheben möchte ich die einzigartige Kombination aus einer extrem wertschätzenden und freundlichen Arbeitsatmosphäre und einem gleichzeitig sehr strukturierten, zielorientierten Workflow. Das Vertrauen und die Verantwortung, die mir auch als Praktikantin von Anfang an übertragen wurden, haben mich sehr motiviert. Darüber hinaus bot sich mir die Möglichkeit, in vielfältige, sinnstiftende Projekte aus den Bereichen Gamification, Marketing und VR hineinzuschnuppern und dabei durch konstruktives Feedback kontinuierlich dazuzulernen. Der flexible Umgang ...
Besonders positiv sind mir die spannenden Projekte, die tolle Atmosphäre im Team, und die strukturierten, effizienten Prozesse in Erinnerung geblieben. Ich habe aus meiner Zeit bei Pfeffermind viel gelernt, sowohl im Hinblick auf kreatives Arbeiten als auch auf organisatorische Aspekte. Ich schaue gern auf die Zeit zurück!
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolles Team, gute Erreichbarkeit, Work-Life-Balance
Bei Pfeffermind dreht sich alles darum, spielerische Elemente in nicht-spielerische Kontexte zu übertragen, um nachhaltige Fortbildung und langfristige Motivation zu fördern. Das Konzept ist nicht nur innovativ, sondern auch inspirierend und sehr abwechslungsreich. Einerseits bietet es die Möglichkeit, den gesamten Produktionsprozess mitzuerleben und zu gestalten – von der Analyse über die Konzeption und Spezifikation bis hin zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen. Andererseits macht die Vielfalt der Kunden den Reiz aus (Unternehmen, Ministerien sowie Institutionen aus schulischen, universitären und kulturellen Bereichen).
Das ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Herausforderung war die steile Lernkurve zu Beginn, die durch die Vielzahl neuer Tools und Systeme bedingt war, was aber gleichzeitig den hohen Anspruch des Unternehmens widerspiegelt und einen großen Lerneffekt mit sich bringt. Die ständige Priorisierung zwischen verschiedenen Projekten erfordert zudem viel Disziplin, wird aber durch die klare Kommunikation und die vorhandenen Strukturen gut gemanagt.
Zum Großteil Teilzeitarbeit, Bezahlung
Mitarbeitende sind Menschen, keine Maschinen. Außerdem wird mehr auf den Schein geachtet, als auf das Sein.
Nicht so aufmerksam ist auf unsere Bedürfnisse
Verbesserungsvorschläge
Ergonomische Möbel, Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Die regelmäßige Priorisierung zwischen mehreren, gleichzeitig laufenden Projekten kann – besonders für neue Mitarbeiter:innen – fordernd sein. Eine mögliche Verbesserung könnte ein noch regelmäßigeres, kurzes Abstimmungsformat (z.B. ein 5-minütiger Daily-Check pro Projekt) sein, um den Fokus für den Tag klar zu setzen und Unsicherheiten bei der Aufgabenreihenfolge zu minimieren.
Ein kleiner Aspekt, der noch Potenzial zur Optimierung bietet, ist die Arbeitsweise in stark vorgegebenen Prozessen. Diese strukturierte Herangehensweise sorgt zwar für klare Abläufe und Qualitätssicherung, birgt aber auch die Gefahr, dass kreative, unkonventionelle oder einfache "andere" Lösungsansätze keinen Raum finden. Es könnte hilfreich sein, an bestimmten Stellen mehr Flexibilität zu erlauben.
Führungskräfte Training
Mehr open-minded sein, mehr Aufmerksamkeit haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Pfeffermind Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angenehme Atmosphäre in einem modernen Office in Berlin Mitte
Die Atmosphäre war von Anfang an sehr angenehm, ungezwungen und von gegenseitigem Respekt geprägt. Man fühlte sich auch als Neuling sofort willkommen und konnte in einem unterstützenden Umfeld lernen.
Die Arbeitsatmosphäre war rundum angenehm! Ich bin immer gern zur Arbeit gegangen.
Endlich mal eine Berliner Agentur, die nicht so abgehoben ist oder mehr cool tut, als es wirklich zu sein ;-) Hab es sehr genossen, dort zu arbeiten!
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, das Team humorvoll und immer hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeffermind Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Liegt im mittleren Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab die Möglichkeit, einen Teil der Arbeitszeit auf das Lernen neuer Skills zu verwenden, auch wenn diese noch keine unmittelbare Relevanz für laufende Projekte hatten. Es wurden, auch auf Anregung der Mitarbeitenden, immer mal wieder neue Formate ausprobiert, z. B. ein Team-interner Game Jam und Mini-Workshops, in denen Mitarbeitende ihre Expertise zu bestimmten Themen mit dem Team teilen konnten. Ich konnte immer auch einen Einblick in andere Unternehmensbereiche erhalten.
Das Praktikum ist eine exzellente Weiterbildung. Durch die Einbindung in echte Projekte, interne Schulungen und konstantes Feedback lernt man extrem viel. Für Werkstudenten oder Festanstellungen sehe ich hier gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Es ist ein kleines Team, daher mäßige Aufstiegschancen
Der Geschäftsführer ist immer offen dafür, Weiterbildungen zu sponsern und wie oben geschrieben, lernt man von ihm persönlich viel dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeffermind Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Pfeffermind Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeffermind Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeffermind Consulting als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pfeffermind Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pfeffermind Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting