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Pfefferwerk 
Stadtkultur 
gGmbH 
- 
Gemeinnützige 
Gesellschaft 
zur 
Förderung 
von 
Stadtkultur
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score84 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in8 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Sozialarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Ausbilder:in5 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • CoachingCoaching
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • RabatteRabatte
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt/Sozialleistungen: Wir zahlen tariflich, also für einen freien Träger prima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir bauen unsere Nachhaltigkeitsstrategie gerade auf, hier ist sicher noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt: Das beste am Team Pfefferwerk ist das Team!
Umgang mit älteren Kollegen: Aufgrund des hohen Fachkräftemangels ist es manchmal schwierig, allen Bedürfnissen nach zu kommen, aber wir arbeiten dran.
Kommunikation: Manchmal dauert es etwas lange, weil unser Digitalisierungsprozess noch etwas hakt, insgesamt aber gut.
Interessante Aufgaben: Super interessante, aber auch herausfordernde Aufgaben, nie gleicht ein ...
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eigene Fortbildungsakademie mit spannenden Themen, die man auch selber vorschlagen kann; wer möchte (und kann), kann auch als Dozent tätg werden
tolle Teamveranstaltungen und auch auf Trägerebene (Gesundheitstag, Mitarbeiterparty, Weihnachtsfeier, übergreifende Arbeitsgruppen
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Nach langer Suche und einigen Enttäuschungen habe ich einen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich und meine Arbeit gewertschätzt werden! Meine Meinung ist gefragt, ich kann mich einbringen und habe gleichzeitig einen hohen Gestaltungsspielraum. Top Empfehlung!!
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viele Möglichkeiten, sich innerhalb unserer großen und vielfältigen Organisation zu vernetzen und kollegial zu beraten; zunehmend auch organisierte Beteiligungs- und Begegnungsformate; kollegialer Umgang
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Verbesserung in den letzten Jahren ist vorhanden, schwankte manchmal aber sehr, liegt vermutlich auch an den allgemeinen Strukturen des Pfefferwerks.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

mangelnde Wertschätzung, Respektlosigkeiten, nur Zeitverträge 0 Sicherheit und Schleuderstuhl. Dementsprechend wird klar gemacht: beim ersten kritischen Mitdenken gehts ab zum Jobcenter, HR weiss Bescheid darüber, guckt aber weg, man kennt sich gut, ...zu gut, dem Laden schadet es
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Die nicht so gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
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Sobald Kritik geäußert wird, bekommt man Ablehnung.
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fällt mir jetzt nichts ein
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... der verlust des firmenleitbildes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einem mus schon bewußt sein das man hier nicht in einer Agentur die Ausbildung macht. Dafür kann man aber verschiedene Praktikums machen. Kommt darauf an, weche Art von Ausbildung das ist.
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- versuchen die Auszubildenden in ihren Schwerpunkten mehr fördern - UI/UX, Webdesign, Print, Social Media, Marketing ist eben nicht das gleiche
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Transparenz und den Blick mehr auf die Mitarbeiter:innen und Adressaten anstatt aufs Geld.
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- Ausbilder haben zu wenig Zeit für die Azubis
- Vergütung kratzt stark am Mindestlohn
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Mehr und besser mit dem guten Betriebsrat zusammen arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


normal, aber Männer müssen sehr aufpassen was sie sagen
3
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Selbstverständlichkeit
5
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Habe mich als Mann in einem Team mit vielen Frauen immer gleichberechtigt behandelt gefühlt.
5
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... vorhanden, aber nicht spektakulär
3
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Multprofessionalität ist gewollt und wird gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich hatte das Gefühl als Mitarbeiterin nicht gesehen zu werden. Infos wurden nicht transparent weiter gegeben, falsche teilweise verbreitet.
1
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... weg vom line- management zum pyramidalen überbau
1
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Fachlich kompetent
Führungsverhalten Ausbau fähig
2
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Eine so unprofessionelle Leitung ist mir in ca 15 Jahren Berufserfahrung noch nicht begegnet. Völlig veraltete Pädagogik und starke soziale Defizite der Leitung den Angestellten gegenüber wird damit versucht zu vertuschen, in dem man eine Atmosphäre der Angst (seinen Job zu verlieren), des Misstrauens (ständige heimliche Kontrollen der Räume sobald man diese verlassen hat) bishin zum Mobbing (unwahre Behauptungen und Anschuldigungen) kreiert.
1
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Die Anforderungen an die päd. Kompetenz einer Leitung scheinen sehr niedrig zu
sein, das senkt die päd. Qualität enorm. Zudem geht es mehr um die Zahlen/ Finanzen und weniger um päd. sinnvolle Entscheidungen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Wir haben nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten, aber es gibt die Möglichkeit, innerhalb des Pfefferwerks zu wechseln, sich weiter zu entwickeln und gute Fort- und Weiterbildungen zu besuchen.
3
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Habe die Ausbildung zum Integrationsfacherzieher finanziert bekommen und zwei spannende interne Fortbildungen der Pfefferwerk Akademie besucht. Außerdem gabe es regelmäßige Fachtage und ich habe in einer übergreifenden AG mitgearbeitet.
5
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Eigene Akademie mit kostenfreien Fortbildungen. Kostenpflichtige FoBis werden größtenteils übernommen transparente Fortbildungsvereinbarungen.
5
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Es werden auch interne Fortbildungen angeboten. Teilnahme an Fortbildung wird gern gesehen. Regelmäßige Personal Entwicklungsgespräche.
5
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Die Auszubildenden werden nicht übernommen, ist aber Einrichtungsbedingt auch nicht wirklich möglich. Sehe darin aber kein Problem.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfefferwerk Stadtkultur gGmbH - Gemeinnützige Gesellschaft zur Förderung von Stadtkultur als eher modern.
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