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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze vor allem die Möglichkeit, im Ausbildungsbereich wirklich etwas mitgestalten und bewegen zu können. Man bekommt viel Eigenverantwortung und Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, ein angenehmer Kollegenzusammenhalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Besonders positiv sind das freundliche Arbeitsumfeld, der starke Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Zukunftsorientierter Arbeitgeber. Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Lässt in Ruhe arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Organisation, Projekt-/planung-/umsetzung-/abnahme. Psychische Belastung der Revision durch fehlende Unterstützung. Extrem viel Verantwortung als tägliche normale Arbeitsleistung. Ein Betrieb, der immer älter wird und sich vergrößert, aber nicht mehr Instandhalter einstellt. Die Belastung pro Mitarbeiter ist enorm angestiegen. Modernisierung der Anlagen beginnt endlich im nächsten Jahr. Hoffentlich überleben die alten Anlagen ohne Ersatzteile bis dahin. Die Mitarbeiter dürfen nicht das WLAN benutzen, obwohl in einigen Gewerken kein Mobilfunkempang ist.
Kommunikation nach unten, ständig Personalmangel und keine Rücksicht darauf durch die Werksleitung
Es besteht Potential bei Renovierungs- und Sanierungsarbeiten in der Verwaltung.
Vollkommener stress wenn mal die Anlage zickt
Teilweise fehlt es im Arbeitsalltag etwas an Kontinuität bei Absprachen und der konsequenten Umsetzung von zugesagten Maßnahmen. Außerdem haben sich für mich durch Veränderungen im Vorgesetztenbereich manche zwischenmenschlichen Themen und das gegenseitige Vertrauen etwas verändert.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen hat sich gerade im Ausbildungsbereich in den letzten Jahren schon einiges positiv entwickelt. Die Zusammenarbeit mit Schulen, Veranstaltungen und verschiedene Kooperationen zeigen, dass viel investiert wird und neue Wege gegangen werden. Insgesamt könnte das moderne und engagierte Bild des Unternehmens trotzdem noch stärker im gesamten Unternehmen transportiert werden, damit alte Eindrücke nach und nach weiter abgebaut werden.
Außerdem wäre an manchen Stellen etwas mehr Kontinuität hilfreich. Zusicherungen, besprochene Maßnahmen und angestoßene Themen sollten konsequenter weiterverfolgt und umgesetzt werden. ...
Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem sehr guten Weg. Kleinere Optimierungen bei internen Prozessen könnten die Arbeitsabläufe noch effizienter gestalten.
Identifizierung mit der Firma verbessern durch betriebliche Altersvorsorge! Dadurch attraktiver werden für junge Mitarbeiter. Der Altersdurchschnitt liegt in der gesamten Produktion sehr hoch. Junge Menschen verlassen ständig das Unternehmen, weil es bessere Versorgung sogar in kleinen Betrieben gibt. Einführung neuer Mitarbeiter verbessern. Mehr Struktur schaffen, indem das Wissen der Verwaltung im Betrieb hilft. Fachpersonal kann im gesamten Unternehmen verwendet werden und nicht nur im Büro. Viele ältere Kollegen brauchen Hilfe bei Computertätigkeiten.
Mehr wert auf die Produktionsmitarbeiter geben. Diese verdienen immerhin das Geld und nicht irgendwelche Manager
Büro verkleinern ,Instandhaltung (Elektriker) ein paar entlassen
Mehr auf Mitarbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer Holz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manchmal auch zu viel, wenn die Herren nicht mehr können, trotzdem mit gezogen werden
Der Umgang miteinander ist wertschätzend und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden gut eingebunden.
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt. Ältere Kollegen werden respektvoll eingebunden und wertgeschätzt.
Das Know-How wird geschätzt. Körperliche Arbeit bleibt natürlich.
Kommen selbst als Rentner noch mit Minijob oder gehen später in Rente.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer Holz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Besprechungen und Konferenzräume. Die Verwaltung wird immer größer. Wenig abteilungsübergreifende Kommunikation. Viel über unaussagekräftige Emails. Projekte ohne Planung und Kontrolle. Wir brauchen bessere Schichtübergaben in den einzelnen Gewerken. Störungen aus der vorherigen Schicht sind unbekannt und die Mitarbeiter bemühen sind unnötig an bekannten Fehlern. Dadurch entstehen aber auch Arbeitsunfälle und gefährliche Situationen für die Instandhalter.
Sehr offene und transparente Kommunikation
Die Belegschaft spürt eine gewisse Unsicherheit, da es in der Führungsebene sehr viel Wechsel in letzter Zeit gegeben hat und man nur Gerüchte hört. Definitiv sehr schlecht kommuniziert
Nur das Nötigste
Viel Aufgaben aber keine Weisungsbefugniss. Trotzdem bekommt man selbst Schuld, wenn etwas nicht klappt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier viele Möglichkeiten. Gerade wenn man Verantwortung übernehmen, Projekte begleiten oder eigene Themen voranbringen möchte, wird das unterstützt. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht.
Es gibt gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden unterstützt.
intern gibt es super Weiterbildungen und sogar eine digitale Plattform, externe Schulungen auch möglich
Betriebsinterne Karriere fast unmöglich. Alles Arbeitsplätze für festgelegte Tätigkeiten ohne Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind schwierig. Sogar die vertragliche jährliche Schulung gab es in den letzten zwei Jahren nicht. Auch Weiterbildungen in der betriebsinternen Bauftragung wurden nicht genehmigt.
Für beliebte Kollegen, ja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pfeifer Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfeifer Holz gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeifer Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeifer Holz als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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