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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 70 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • CoachingCoaching
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Führung des Teams, es hat viel Spaß gemacht, vieln dank für die schöne Zeit.
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Alles war super gewesen
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Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten
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Benefiz, Kollegen, Struktur, Aufgabenbereich, Einarbeitung an jeder Schnittschnelle aktiv zu schauen um diverse Prozesse besser zu verstehen.
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Lohnt kam immer pünktlich.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation mit Mitarbeitern
Alle die höher gestellt sind können Anweisungen zu einem kommen lassen aber nicht andersrum
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Es wird nicht zugehört und Probleme werden ignoriert.
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Es wird nicht richtig zugehört, Folge Krankschreibung und Kündigung.
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Keine Wertung, teile ich mit wenn mir was auf dem Herzen liegt :)
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lesen Sie einfach die Bewertung einfach weiter :)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schade es es unternehmen nicht mehr gibt
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Mehr mögliche Stundenauswahl.
Bessere Kommunikation zwischen den oberen Chefs und den Mitarbeitern.
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Mehr einstellen wird weniger geklaut und die Leute bleiben gesünder.
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Den Mitarbeiter mal Gehör schenken und auch auf Verbesserungsvorschläge eingehen
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Hören Sie ihren Mitarbeitern zu. Nicht alle Vorschläge sind sinnvoll, aber auch nicht komplett schlecht, sodass man diese dann VOR DEN KUNDEN anschnauzt. Dort dann Kraftausdrücke zu wählen, ist gewagt und verbessert sicherlich nicht das Image.
Gegenseitige Rücksicht/Verständnis ist hier das Stichwort!
Dienstpläne sollten erstellt werden und nur im Notfall geändert werden, dabei müssen aber auch betreffende Mitarbeiter drüber informiert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).

Ein guter und starker Zusammenhalt
5
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Top ein super geiles Team gewesen
5
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Da man von der Geschäftsführung keine Unterstützung erhält, halten viele Kollegen untereinander umso mehr zusammen.
3
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Unter denen die Jahre zusammen arbeiten ja, alle anderen sind nur der a....
4
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Kann ich noch nicht werten
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Mindestlohn und nicht einen Cent mehr.
1
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Wenn das Unternehmen wenig Geld hat, ja dann können Sie auch nur das Minimum zahlen. Ob man nun Azubi oder Verkäuferin seit 10 Jahren dort ist, ist egal - mehr als 12,41€ die Stunde bekommt keiner. Weihnachtsgeld, etc. gibt es auf nicht.
2
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Mehr als Mindestlohn gibt es nicht. Selbst als stellvertretende Filialleiterin bekommt man Mindestlohn.
1
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Definitiv zu wenig. Stellvertretung sollte auch mehr bekommen als eine 15h Kraft! Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld seit 3 Jahren, da Krisen und blablabla... Ja wir Angestellten sind privat scheinbar nicht davon betroffen und brauchen keine Entlastung.
schon was von Inflationsausgleich gehört? Gibt es da nicht.
1
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Reicht vorne und hinten nicht wenn man sein Leben schon selbst finanzieren muss
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Ja das kann definitiv
5
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Sehr schlecht, pfennigpfeiffer wird es auch bald nicht mehr geben
1
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Nicht vorhanden
1
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Keine Chance wenn man Quereinsteiger ist.
1
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kann ich noch nicht werten
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft als eher traditionell.
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Pfennigpfeiffer Handelsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mögliche Geschäftschancen verpassen.

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