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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungJa, so ziemlich alles, sonst würde ich wohl nicht hier arbeiten. ;)
Was ich tatsächlich richtig gut finde, ist die Präsenz der Geschäftsführung und die kurzen Entscheidungswege. Wenn mir etwas missfällt, kann ich es offen ansprechen und bisher konnten wir über alles offen diskutieren und eine für beide Seiten akzeptable Lösung finden.
Viele Punkte meiner Vorredner kann ich nicht nachvollziehen... Wenn ein Ex-Mitarbeiter nur schlechtes berichtet - ok, deshalb ist es wohl ein "Ex-Mitarbeiter" geworden. Aber wenn "noch Beschäftigte" nur ...
Familie Richter ist immer erreichbar, egal zuwelchen Zeiten .
Wenn Probleme auftreten können diese immer schnell gelöst werden.
Egal ob private oder Probleme in der Firma.
Auch das die Familie Richter mal mit anfässt wenn es mal eng wird( Gießen,kassieren....)
Toll finde ich das es auch immer mal wieder Essen ausgeben wird vom Chef
Es gibt Geschenke zu Weihnachten und Geburtstagen.
Jeder Mitarbeiter bekommt zweimal im Jahr einen Gutschein fürs Geschäft.
Und Tankgutscheine werden auch vergeben.
Arbeiten mit Pflanzen ist ein tolle Sache
Wenn man nichts gutes zu sagen hat, sollte man schweigen.
Das die Mitarbeiter nicht mal krank machen dürfen. Wenn sie krank sind Ansonsten werden sie gekündigt. Also geht bitte mit 40 Grad Fieber arbeiten . Lieber beschäftigen die Geistes kranke und Drogen abhängige. Das ist da wie in der klapse . Das ist ein nicht Familien freundlicher Arbeitgeber .
Gerade im Vergleich zu anderen Arbeitgebern gibt es absolut nichts gutes zu berichten. Es sind schon Leute freiwillig ins Gastro-Gewerbe gewechselt.
miserable Mitarbeiterführung, aktives und/oder geduldetes Mobbing, Lohndumping, Verstöße gegen geltendes Recht,
Es wird Zeit für eine Umdenken. Die Zeiten haben sich geändert. Keiner Arbeitet mehr für einen knappen Mindestlohn, 6Tage Woche, Feiertags und dann noch ohne Sonderzahlungen.
- Andere Arbeitszeiten.
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld / Bonus
- Gerechte und Frühzeitige Arbeitsaufteilung (schon 1 Jahr im vorraus)
- Weiterbildung/ Kurse für jeden anbieten
- Abstellraum für Geräte schaffen (Handfeger, Eimer etc. ) Damit man nicht immer suchen muss
- Reinigungskraft anschaffen: die weiblichen Kollegen sind nicht da um zu putzen
- Mitarbeiter bestellen lassen
Bonus gelder zahlen
Auf vorschläge der mitarbeiter eingehen.
Bessere arbeitsplanung
Bei Verbesserungsvorschlägen und konstruktiver Kritik bin ich durchaus in der Lage, es meinem Arbeitgeber direkt mitzuteilen, statt anonym im Internet meinem Frust freien Lauf zu lassen. Nur so hat er auch die Gelegenheit, an vermeintlichen Missständen etwas zu ändern.
Manchmal öfter auf die Kollegen/ Kolleginnen "hören" die in den
Häusern/ Bereichen sind.
Die sind dichter am Kunden und kennen ehr die Wünsche.
Besser bezahlen. Arbeitszeiten und Pensum von Anfang an offen kommunizieren. Schnüffler mal unter die lupe nehmen statt alles blind zu glauben und gute Mitarbeiter somit zu vergraulen. Stechuhr einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Pflanzen Richter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen arbeitet seit 10 und mehr Jahren zusammen, neue Kollegen werden herzlich ins Team aufgenommen. Viele meiner Kollegen verkehren auch privat miteinander oder nehmen gemeinsam an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit teil. Regelmäßig bringt jemand Kuchen mit oder es werden neue Kochrezepte ausprobiert und ausgetauscht.
Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Aber bei mehreren Krankheitsfällen kommt schon die ein oder andere Lästerei mit: "Schon wieder krank? Kann doch arbeiten kommen!"
Es gibt natürlich Gruppenbildung....das gibt es aber auch in anderen Firmen.
Eigentlich gut. Wenns um Bewertungen zwecks Vertragsverlängerung geht ist dann doch jeder sich selbst der nächste. Aber im normalen Geschäftsalltag ist man sich einig
Ganz gut bis auf 1-2 ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflanzen Richter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bisschen mehr also mindeslohn mehr nicht . Keine enschädigung Wie weihnachtsgeld oder season bonus da man kein work life balance hat und teil weise 6 tage die woche arbeitet und man von mo-so quasi privat leben vorbei
Für die Arbeit zu wenig geld . Saison werden die Mitarbeiter ausgenutzt . Kein weihnachts Geld kein Urlaubs Geld
Keine Sozialleistung. 25-50€ Gutschein von Pflanzen Richter zum Geburtstag oder Weihnachten. Wen sich der Chef da nicht schämt, weiß auch nicht.
Die, die dort bleiben, haben die Hoffnung schon aufgegeben.
Keine Sozialleistungen. Gutschein zu Weihnachten. Gehalt ist ein Witz, minimal über dem Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn du nicht gerade zur Familie gehörst, keine Chance. Gehörst du zur Familie, hast du aber automatisch das Sagen, egal wie jung und grün hinter den Ohren.
Wer sich bemüht bekommt auch mehr Verantwortung/ Vertrauen. Und kann somit Bereich im Center übernehmen.
Bei Karriere ist bei dieser Organisationsstruktur nicht viel Luft nach oben. Man hat trotzdem zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, bei Interesse und Bedarf können verschiedene Seminare und Weiterbildungen besucht werden (Pflanzenschutz, Verkaufsberatung, Anbau, Pflege, aktuelle Kulturen und Trends,...).
Ist vorhanden.
Nur wenn man in der familie ist oder eng mit der. Quasi vetternwirtschaft
