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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mit dem
Arbeitgeber über alles reden kann wenn es Probleme gibt
Sie sind immer ansprechbar, Weiterbilgungsmöglichkeiten, neue Ideen/ Anregungen sind berücksichtig. Man fühlt sich gut aufgehoben.
das die Teams eigenständig für sich arbeiten können.
Das es mit allen Teams eine tägliche Übergabe mit der Leitung gibt.
Die Nähe zur S-Bahn
Eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten ist möglich. Die Bezahlung ist okay, aber abhängig vom eigenen Verhandlungsgeschick, d.h. völlig uneinheitlich. Die Klientel ist teils herausfordernd und unkooperativ, daher aber auch interessant.
Das einige Kollegen nicht Teamfähig sein wollen.
Keinerlei Teamgeist
Kommunikationskultur- und gebaren gegenüber Angestellten und Klienten ist respektlos und teils willkürlich. An mündlich getroffene Vereinbarungen wird sich nicht gehalten, Meinungen werden beliebig geändert, wie es zur gegenwärtigen Situation passt. Teilweise tägliche (ggfls. sogar mehrfach tägliche) Dienstplanänderungen ohne Absprache mit den Mitarbeiter/Innen. Wegezeiten werden nicht eingeplant, daher auch nicht vergütet. Die Stimmung bei den Klienten ist aufgrund struktureller Mängel schlecht. Die Behandlungspflege habe ich zur damaligen Zeit als mangelhaft bzw. ungenügend erlebt, d.h. selbst Fachkräfte konnten einfachste Behandlungen, wie das ...
Die in meinen Augen nicht tragbare Unfreundlichkeit sowie das unaufrichtige miteinander auf allen Ebenen
Die Unternehmenspolitik
Weiterhin den Mitarbeitern die Wichtigkeit und Zugehörigkeit geben. Das macht besseres Arbeitsklima, mehr Leistung und Zifriedenheit.
Entsprechend der o.g. Kritikpunkte liegen eine Menge struktureller Mängel vor, diebehoben werden müssten. Darauf hinzuweisen oder Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmenskultur zu unterbreiten ist jedoch als einfacher (ehemaliger) Angestellter nicht meine Aufgabe. Für solche Hilfestellungen gibt es ausreichend externe, kostenpflichtige Anbieter.
Bevor krampfhaft bei den kleinen Angestellten wild ausprobiert wird, evtl. auch mal auf Führungsebene etwas deutlich verändern
In die eigene Firmenphilosophie in die Tat umsetzen
Weniger Reden, mehr Machen, Mut aufbringen für Veränderungen
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Gruppe Reinhold Schott ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe in anderen Unternehmen gearbeitet und wurden ältere Arbeitnehmer nicht wieder eingestellt. Hier ist anders, man bekommt nochmal die Möglichkeit wieder eingestellt zu werden. Ich persönlich finde es sehr gut. weiterhin die
Mitarbeiter, die lang in dem Unternehmen arbeiten, bekommen eine Chance sich zu entwickeln, auch neue Mitarbeiter bekommen diese Chance. Man ist dadurch gut motiviert und zufrieden.
Gut gemischtes Team, Alter von 22 - 63 Uhr
Denke ist branchenüblich "normal"
Ältere Pflegekräfte haben hier durchaus eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Gruppe Reinhold Schott ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Andere Unternehmen machen vor wie es geht. Mit den Mitteln wird viel zu verschwenderisch umgegangen und den Führungskräften fehlt das nötige Fingerspitzengefühl.
Nachhalltigkeit sowie ein gesundes Unternehmens-Umweltbewusstsein schaut anders aus.
Klimaschutz und Mülltrennung erhält leider kaum und nur von sehr wenigen Beachtung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat die Chance als Pflegegelder natürlich die fachkraftausbildung zu machen wenn man möchte
Ich finde hier sehr gut , dass der Mitarbeiter geschätzt, motiviert und gefördert wird. Da habe ich Entwicklungschance.
regelmäßige Fort- und Weiterbildungen werden Inhous-und Extern angeboten und durchgeführt
Aufstiegschancen gibt es keine, die Fortbildungen erfüllen zwar den notwendigen Teil, habe ich anderswo aber deutlich besser bzw. besser aufgemacht erlebt.
Würde mir mehr Förderung wünschen. Fortbildungen habe ich anderswo deutlich qualifizierter erlebt.
