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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Heißgetränk sind umsonst, Zuschuss zum Essen, einmal im Jahr einen extra Binus, das sollte man aber alles auf den Stundenlohn mit rechnen damit es etwas besser aussieht.
Der Zusammenhalt die benefits
Das allgemeine Arbeitsklima
Fairer Umgang. Man wird als
Person gesehen nicht als Nummer.
die Firmenphilosophie ist einzigartig! Wirklich super.
Ich finde die Produkte interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er bei kleiner Verschlechterung der Aufragslage sofort alle befristeten Arbeitsplätze streicht, um ein paar Monate später wieder neue Arbeitskräfte einzustellen, die man dann wieder einlernen muss.
Wird sehr eng durch Wachstum und mehr Arbeit. Sollte mehr Raum haben. Für Abteilung und Sozialräume
Mitarbeiter werden gemobt und sogar die Toilettengänge überwacht
Man wird in verschiedenen Abteilungen hin und her geschoben. Für wenig Geld wird Höchstleistung verlangt! Es wird am Anfang viel versprochen und nichts kommt dabei raus! Die neuen Mitarbeiter werden von den langjährigen Mitarbeitern unmöglich behandelt!
Verbesserungsvorschläge
Manche Themen etwas früher planen
Klappt auch so aber manchmal wär es schöner etwas früher Bescheid zu wissen (was auch nicht immer geht was verständlich ist)
Darauf zu achten , das alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Mehr Personal einstellen und weniger Überstunden
Für die Firma ist es besser, nur Leiharbeiter zu beschäftigen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von phg Peter Hengstler ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alle schauen aufeinander
Ist in Ordnung Überstunden sind freiwillig.
Man hat viele Freiheiten Gleitzeit Home Office Möglichkeiten usw
zur Zeit viele Überstunden weil kein Personal gefunden wird. Trotzdem bekommt man frei wenn was dringendes ist. Man kann auch in den geplanten Urlaub
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von phg Peter Hengstler ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Lieblinge, die nicht an unangenehmere Arbeitsplätze müssen, die anderen zum Teil ständig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht möglich.
Wenn Bedarf besteht werden Weiterbildungen genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- phg Peter Hengstler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet phg Peter Hengstler besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen phg Peter Hengstler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei phg Peter Hengstler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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