Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich den wertschätzenden Umgang miteinander, die Verlässlichkeit der Geschäftsführung und die Möglichkeit, als Pflegedienstleitung aktiv Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen."
Alles eingetroffen wie im Vorstellungsgespräch versprochen, weiter so
Sehr gute Ansätze leider viele Kollegen die keine Lust haben gut zu arbeiten
Nichts, deshalb Kündigung
Dienstplan am 10.ten fertig für den Folgemonat, Wünsche werden umgesetzt, auch kurze Dienste möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts
Kollegen die schlecht arbeiten werden mitgezogen finde ich schade
Es gibt wirklich nichts zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Weiterer Ausbau der digitalen Dokumentation würden den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Bisher noch nichts
Versprechen einhalten
Gehalt pünktlich bezahlen, habe mein Gehalt nicht bekommen und muss es jetzt einklagen!
Schneller Dinge umsetzen
Mitarbeiter die keine Lust haben schneller kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von PhilosCare ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Freiraum, Zeit für gute Pflege
Als Pflegedienstleitung habe ich ein breites, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum – von der Personalführung über die Qualitätssicherung bis zur direkten Patientenversorgung. Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
Wenn genug Personal vorhanden wäre
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PhilosCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen sind sehr unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und geben dies weiter an die neuen Mitarbeiter
Leider wir die Gutmütigkeit des Ungernehmens ausgenutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt, etwa Fachweiterbildungen oder Qualifizierungen zur Praxisanleitung. Interne Aufstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel in Leitungspositionen, werden gezielt gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PhilosCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PhilosCare besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PhilosCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PhilosCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.



































