Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzOffen für Veränderung, wenn sie vernünftig vorgetragen und begründet wird. Kontinuierliche Weiterentwicklung bei den Benefits für die Mitarbeiter.
Rücksicht auf private Umstände, kritisches Feedback wird von der Geschäftsleitung gewünscht, jede Entscheidung wird explizit erwogen
offene Kommunikation über die Lage der Firma, Viel Rücksicht auf private Umstände und die Bereitschaft bei jeglichen Lagen zu unterstützen. Events für Mitarbeitende (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team-Events etc) fördern den kollegialen Umgang extrem.
Inhabergeführtes Unternehmen hat immer Vorteile.
Es wird den Mitarbeitern zugehört
Es wird unter Kolleg*innen tendenziell viel über die wenigen, kleinen beherrschbaren Problemen/Details debattiert und zu wenig über die vielen großen Erfolgen gesprochen. Das kann die Stimmung manchmal umsonst verschlechtern. Etwas mehr "Positive-Thinking" wäre gut.
Manch alte Strukturen aufbrechen und neue Wege gehen. Das ist zum Beispiel bei der papierlosen Buchhaltung schon sehr gut gelungen.
Viele eingefahrene Verfahren/Arbeitsweisen/Komponenten werden nicht nochmal überarbeitet nach dem Credo: "Das haben wir schon immer so gemacht"
Bei der Projektplanung werden die Zeitpläne zum Teil zu straff gezogen, sodass vieles "schnell schnell" gemacht wird.
Dasgute Image weiter verbreiten, damit mehr gute Leute zu uns finden.
Alte Strukturen sind nicht immer die Besten.
mehr Mut zur Lücke & mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von PicoQuanT Unternehmen für optoelektronische Forschung und Entwicklung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielfliegen wird kompensiert mit einer Ausgleichszahlung.
Ein bißchen weniger AMAZON könnte es gern sein!
Es wird jedes Jahr an soziale Einrichtungen (die Vorschläge dazu kommen von den Mitarbeitern) gespendet.
Hier wird auf alles geachtet von korrekter Mülltrennung zu Stromsparen und gespendet wird auch an wohltätige Zwecke!
Jobticket, Spenglden an soziale Projekte. Unterstützung individuellen Engagements.
Es gibt jährlich große Spendenaktionen, wo 3000€, 2000€ und 1000€ an lokale Stiftungen gespendet werden. Die MA spendeten in der Vergangenheit auch Geld für die Menschen in der UKR & die Firma hat den Betrag verdoppelt. CO₂-Fußabdruck durch Vielfliegen wird kompensiert.
Regelmäßige Spendenaktionen. Einkaufsabteilung, Shipping und Produktion achten sehr auf ein sauberes Procurement, ROHS, Faires Handel und generell Verschwendungen. Fahrradgarage und Dusche sind vorhanden, es gibt viele Fahrradfahrer. Zugfahren statt Fliegen wird für kurze Strecke bevorzugt. Klima-Awareness Team Building Workshops.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PicoQuanT Unternehmen für optoelektronische Forschung und Entwicklung ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unter den Abteilungen definitiv ausbaufähig.
Mangelhaft, mehr als Luft nach oben...
zwischen einigen Abteilungen definitiv verbesserungswürdig, es gibt/gab mehrere Anstöße dies zu verbessern, vieles ist jedoch irgendwann im Sande verlaufen
Hier ist noch Luft nach oben. Manchmal fehlt der Austausch zwischen verschiedenen Abteilungen und Informationen gehen verloren oder sorgen für Frustration. Generell gibt es aber regelmäßige Meetings und firmenweite Infoveranstaltungen und es gibt genug Raum für den Austausch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich. Die entsprechenden Angebote kann der Mitarbeiter selber raussuchen und sich genehmigen lassen.
Es wird verzichtet auf Junior/Senior Titeln und es gibt wenig Hierarchie-Ebenen. Führungspositionen werden größtenteils intern besetzt, bei der Firmengröße passiert dies aber nicht oft. Weiterbildungsbudget ist vorhanden, könnte aber mehr von den Mitarbeitern in Anspruch genommen werden.
interne Weiterbildungen (schleift allerdings gerade ein wenig) zur Wissensvermittlung zwischen den Kolleginnen und Kollegen. Unterstützung bei externen Weiterbildungen, das aber besser kommuniziert werden könnte.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Kariere eher in der Breite als nach oben.
so gut wie gar nicht vorhanden
