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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt besonders, dass hier so viel Wert auf die Stimmung gelegt wird und es viele Mitarbeiterevents gibt (z.B. gemeinsames Grillen oder sonstige Teamevents). Das hat mir echt geholfen im Team anzukommen und auch andere Kollegen mal kennenzulernen. Der Wohlfühl-Faktor ist einfach hoch.
Man fühlt sich sehr aufgehoben und gesehen - Wertschätzung wird mehr als groß geschrieben. Wenn Aufgaben zu viel werden, findet sich immer eine Lösung im Gespräch, das gibt es nicht oft, dass so ehrlich kommuniziert werden kann.
Neben der Arbeit und den jeweiligen Aufgaben, wird der Mensch dahinter nicht vergessen.
Die Zusammenarbeit mit dem Kunden. Echt top und auf Augenhöhe. Die Vision und die Richtung, in die man geht. Das persönliche Miteinander und das gegenseitige Verständnis. Die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Auf Herausforderungen wird sehr schnell und professionell reagiert, viele gute Entscheidungen.
Die offene und menschliche Atmosphäre. Wir sind ein Team und haben Spaß auch außerhalb der Arbeit. Man wird geschätzt und ist füreinander da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird von Werten wie Empathie gesprochen. Das Gegenteil ist spürbar. Mitarbeiter werden ohne Rücksicht auf Verluste ausgepresst wie Zitronen. Viele Kollegen gehen oder werden krank.
Obere Führung ist eine Katastrophe und wird unter Mitarbeitern kaum noch ernst genommen. Die bleiben unter sich und drücken ihre Meinung durch, oft operativ nicht nachvollziehbar.
Es fehlt die Zeit, um für die neu gegründete Agentur die erforderlichen neuen Strukturen schnell und klar genug zu schaffen. Für die einzelnen Mitarbeiter fehlt teilweise der Raum, noch mehr an den spannenden Themen zu arbeiten.
- Wenn man Teil einer Gruppe ist, sollte man es besser hinbekommen, Auslastung besser zu verteilen. Da gibt es sicherlich noch Handlungsbedarf.
Es wurden ausschließlich Versprechen gegeben ohne das diese ein einziges Mal eingehalten wurden.
Eigentlich nicht viel, sonst wäre ich nicht mehr hier.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich gibt es immer wieder auch Dinge, die nicht 100% rund laufen, das gehört einfach dazu. Macht so weiter, wie bisher und dann wird das noch besser werden (als es ja eh schon ist :) )
Die Agentur hat sich innerhalb eines globalen Netzwerkes neu ausgegründet und muss hier nun ihren festen Platz finden. Das bedeutet, dass neben dem per se aufwändigen Tagesgeschäft viele interne Themen bearbeitet werden müssen. Das braucht entsprechend Zeit und es wäre meiner Meinung nach sinnvoll, Stellen zu schaffen würden für Personen, die sich voll und ganz Themen wie Unternehmenskultur, Personalentwicklung, u.ä. widmen könnten.
Für eine neu gegründete Agentur stehen unheimlich viele und vielfältige interne Themen an, die parallel zum eigentlichen Kundengeschäft bewältigt werden müssen. Hierfür fehlt leider an der ein oder anderen Stelle vor allem Zeit. Es wäre wahrscheinlich schon eine Erleichterung für solche Themen (Unternehmenskultur, Personalbereich, Teamentwicklung) eigene Unterstützer zu haben, so dass nicht alles auf wenigen Schultern lastet.
Austausch des Managements, bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung, weniger Desinformation, mehr Verantwortung und Ownership, bessere Führung, weniger Ungleichbehandlung, mehr Förderung, Einhalten von Arbeitsschutz und Arbeitszeitregelungen, extrem fragwürdig dass OMD und OMG nicht eingreifen (färbt ab)
Ich fühle mich zwar als Mitarbeiter wertgeschätzt, jedoch sollte noch ein stärkerer Fokus auf loyale und langjährige Mitarbeiter gelegt werden (Gehaltsentwicklung etc.). Dies ist jedoch keine Entwicklung, die nur bei PION3ERS wünschenswert wäre, sondern im ganzen Agenturnetzwerk.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PION3ERS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
10/10! Bester Kollegenzusammenhalt, den ich bisher im Berufsleben erlebt habe. Ist natürlich je Team/Bereich innerhalb der Agentur auch etwas unterschiedlich
Da kann ich nur 5 Sterne geben - ein ganz tolles Team, sehr offen und unterstützend, sodass man sich von Tag 1 an willkommen fühlt. Das Gefühl bleibt auch nach langer Zeit noch bestehen!
Der Zusammenhalt ist super. Es wird sich gegenseitig unterstützt und wertgeschätzt.
Bereits am ersten Tag sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Man findet schnell Anschluss.
Eines der wichtigsten Faktoren für mich ist das Teamgefühl. Wir leben einen starken Zusammenhalt im Team, haben immer ein offenes Ohr füreinander und setzen uns füreinander ein. Es macht Spaß mit dem Team zu arbeiten und auch regelmäßig außerhalb der Arbeit (u.a. bei Teamabenden oder Firmenevents) Zeit zusammen zu verbringen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PION3ERS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie in Media Agencies üblich, keine gute Bezahlung auf Executive-Positionen. In Führungspositionen wird sehr gut verdient.
Null Wertschätzung für die Arbeit. Um Gehaltserhöhung muss man regelrecht betteln. Absolut unterirdische Bezahlung.
Verglichen mit anderen Branchen geht hier sicherlich mehr, innerhalb der Branche aber marktübliches Gehalt.
Gehalt ist in Ordnung. Nicht in Ordnung sind Versprechungen, die nicht eingehalten werden.
Ich bin recht zufrieden. Luft nach oben besteht jedoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gute Optionen, hier wird auch auf das Netzwerk zurückgegriffen
Es gibt viele Weiterentwicklungsprogramme und Schulungen, die zur Verfügung stehen. Man nimmt sich Zeit über das Potenzial der Mitarbeitenden nachzudenken und dies dann zu fördern.
Viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Agentur bietet über die gesamte Gruppe hinweg zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten an, von Schulungen zu Tools/Programmen bis hin zu Seminaren zu Gesprächsführung, Präsentationen, Zeitmanagement u.ä. Diese finden regelmäßig statt und die Informationen sind stets verfügbar bzw. werden kommuniziert. Hier sollte für jeden etwas dabei sein und in den Jahresgesprächen wird festgehalten, wenn man hier bestimmte Veranstaltungen besuchen möchte, so dass dies auch seitens der Führungskräfte gefördert wird.
Besonders toll finde ich, dass die Agentur aktuell einen alternativen und individuellen Karrierepfad eröffnet, ...
Möglichkeit zur Fachkarriere wird bei PION3ERS bereits stärker als im restlichen Agenturnetzwerk gelebt und ermöglicht neue Karrierewege abseits von der klassischen Führungsrolle. Für motivierte Mitarbeiter werden Wege gesucht, sodass diese zufrieden mit ihrer Rolle sind und es werden entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PION3ERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PION3ERS besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PION3ERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PION3ERS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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PION3ERS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PION3ERS
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR