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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat Freiheiten
Die Entwicklung einer Firmenkultur, die hoffentlich auch gelebt wird.
Diskutieren auf Augenhöhe, sachlich und offen Furnier Wege. Viel Vertrauen und tolle Kollegen. So macht die Arbeit Spaß. Man zahlt das gerne mit Leistung zurück.
Man hat viele Freiheiten, bekommt vernünftiges Material gestellt, Diskussionen sind immer erlaubt.
Offene Stellen wurden und werden Schritt für Schritt ersetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene
Wenn ich etwas negatives finden möchte ...
Regelwerk für alles, weil es immer einen gibt/gegeben hat der alles ausnutzt. Nüchtern betrachtet kann man aber mit allem sehr gut leben. Hier hilft Menschenverstand.
Vorgaben werden nicht immer vernünftig überprüft und verlieren somit an Bedeutung bei den Einzelnen
Siehe Verbesserungen!
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Zu anderen Firmen wird viel gemacht.
Kommunikation und Weiterbildung ist dringend zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge zumindest anhören und nicht gleich abwürgen oder total ignorieren.
Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung zum eigenverantwortlichen Handeln unterstützen, Regeln und Vorgaben entsprechend des Aufgabengebietes erklären
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von pk components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
So wie es sein soll.
Ich kann viel von alten Hasen abschauen.
Kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pk components ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht immer besser :-)
Ist immer zu wenig :-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn ich mich entwickeln möchte, wurden mir Möglichkeiten aufgezeigt.
Weiterbildung ist mehr und mehr möglich.
Schulungen werden angeboten, Entwicklungsmöglichkeiten gibt es wenn ich das möchte.
Nichts vorhanden.
Wenn man möchte möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pk components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet pk components besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pk components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pk components als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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