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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Technische Ausstattung
regelmäßige Team-Events
Gleitzeit
Flexibilität
Unterstützung und Förderung
flexible Arbeitszeiten (Kernzeit)
eigene Entfaltung und Einteilung der Aufgaben
Geschäftsleitung ist immer bemüht Probleme zu lösen und vom Projektleiter fernzuhalten, wie z. B. Nachträge, Probleme mit Kunden etc
Verbesserungsvorschläge
Keine weil zwecklos
An Seminaren für Führungskräfte teilnehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Planungsbüro Weber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen waren top! Der Grund, wieso die meisten Mitarbeiter länger durchgehalten haben.
das Team war toll
Top Kollegen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planungsbüro Weber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unter aller Würde
Der Umgangston war häufig unangemessen – Mitarbeiter wurden regelmäßig angeschrien, was zu einem sehr belastenden Arbeitsklima führte. Hinzu kamen starke Stimmungsschwankungen und ein launisches, teilweise cholerisches Verhalten, das die tägliche Zusammenarbeit enorm erschwerte.
Oft wurden Mitarbeiter für Fehler oder Probleme verantwortlich gemacht, die eindeutig außerhalb ihres Einflussbereichs lagen. Eine konstruktive Fehlerkultur oder ein respektvoller Umgang waren leider nicht gegeben.
Solch ein Führungsstil sorgt nicht nur für Unzufriedenheit im Team, sondern wirkt sich auch negativ auf Motivation und Leistung aus. Ich ...
keine Anerkennung, kein Lob.
Meines Empfindens nach keine wirkliche Einarbeitung. Man sollte möglichst wenige Rückfragen haben, selbst erarbeiten.
Die Vorgesetzten sind launisch und vergreifen sich desöfteren im Ton.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planungsbüro Weber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Planungsbüro Weber schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planungsbüro Weber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planungsbüro Weber als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Planungsbüro Weber
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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