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PLAYMOBIL | geobra Brandstätter GmbH & Co. KG What's it like to work here?
PLAYMOBIL
|
geobra
Brandstätter
GmbH
&
Co.
KG
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Complete profile nowWhat's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 2.9Salary/Social benefits
- 2.7Image
- 2.0Career/Professional development
- 2.6Working atmosphere
- 2.1Communication
- 3.4Collegiality
- 3.2Work-Life Balance
- 2.3Leadership behavior
- 3.2Interesting tasks
- 2.8Working conditions
- 2.8Environmental and social responsibility
- 2.9Equality
- 3.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
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Modern Culture
Modern Culture
PLAYMOBIL | geobra Brandstätter
Industry average: Retail & Consumer Goods
Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Work without clear processes.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
PLAYMOBIL | geobra Brandstätter
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 161 employee reviews.
Pension plan- Company physician
- Discounts
- Parking
- Cafeteria
- Flexible working hours
- Home Office
- Health-promoting measures
- Internet access
- Company car
- Company phone
- Accessible
- Meal allowance
- Good transport links
- Coaching
- Team events
- Stock or equity options
- Childcare support
- Dog-friendly
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Im großen und Ganzen fand ich es immer schön dort zu arbeiten. Es ein Arbeiten ohne Druck.
Trotz der genannten Kritikpunkte bietet Playmobil nach wie vor einige klare Stärken als Arbeitgeber. Besonders hervorzuheben ist die starke Markenidentität und die lange Tradition des Unternehmens, die für viele Mitarbeitende eine hohe emotionale Bindung schafft.
Das Arbeitsumfeld ist häufig geprägt von kollegialem Zusammenhalt und einer insgesamt bodenständigen Unternehmenskultur. In vielen Bereichen arbeiten engagierte Teams mit hoher Identifikation für die Produkte und die Marke.
Zudem bietet das Unternehmen eine gewisse Stabilität und Sicherheit, die gerade in einem sich wandelnden Marktumfeld nicht ...
Flache Hirachien, sehr gute eigene Weiterentwicklung
- Das Produkt (Playmobil)
- Einige Kolleg:innen im Team sind engagiert und versuchen trotz widriger Bedingungen das Beste zu geben
Nichts, von einer Schulnote 1 in kürzerster Zeit zu einer 6 abgestürzt
What employees don't like
Leider fehlt mir bei Playmobil aktuell sowohl eine klare strategische Linie als auch echte Innovationskraft.
Die neue Toddler-Linie „Playmobil Junior“ halte ich für problematisch: Im Regal verschwimmt sie optisch stark mit Lego Duplo. Zudem stellt sich die Frage, ob der Begriff „Junior“ wirklich die richtige Assoziation weckt – denkt man hier wirklich an Babies? Ein Konkurrent musste für eine ähnliche Idee bereits teuer bezahlen.
Wirkliche Innovationen sind kaum erkennbar. Formate wie Sky Trails oder Playmobil Hi! wirken eher wie verspätete ...
Dass ein Hausmeister mehr zu sagen hat, als ein Werkleiter. Und das traurigste ist, dass ein CEO, während einer 5 minütigen Betriebsversammlung (Verkündung der Schließung), Security benötigt und sich keinen Fragen stellt.
Siehe oben, zusätzlich: der Faktor Mensch zählt nur als Zahl, der Nasenfaktor war immer entscheidend. Die Personalabteilung hatte schon immer einen schlechten Ruf - leider zurecht.
Es gibt de facto keine Führungspersonen, sondern nur Leute, die irgendwelche tollen Kurse besucht haben und denken, sie könnten Menschen führen.
Er sollte weniger Produkte im Ausland fertigen mehr in Deutschland und die Kollegen, die die Firma zum Erfolg geführt haben, in der Vergangenheit mehr schätzen und nicht behandeln, wie wegwerfe Ware.
Suggestions for improvement
Nach meiner Meinung sollten die Verantwortlichen in der Unternehmensleitung gesucht werden und ausgetauscht werden, weil nach unserem alten Chef war ihm der Standort Deutschland sehr wichtig der jetzigen Unternehmensleitung ist nur der Profit wichtig und verlagert, wo es nur geht ins Ausland
- Konsequente Führungskräfteentwicklung
- Strukturierte Einarbeitung und realistische Zielvorgaben
- Kritische Selbstreflexion auf Führungsebene
- Mehr Transparenz in der Kommunikation
Mehr Kommunikation und Wertschätzung mit den Mitarbeitenden etablieren.
Perspektiven aufzeigen und Strukturen erstellen / ausbauen.
Kompetene Leute an die Führung setzten, aktuell nur Vetternwirtschaft und in die eigene Tasche wirtschaften!
Bessere Einbindung der Mitarbeitenden, Kommunikation auf Augenhöhe, ehrlicheres Miteinander.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.4
The highest rated factor of PLAYMOBIL | geobra Brandstätter is Collegiality with 3.4 points (based on 69 reviews).
Im Team selbst gibt es den Willen zur Zusammenarbeit, doch die fehlende Einheitlichkeit in Prozessen und Zuständigkeiten erschwert echte Kooperation. Jeder arbeitet nach eigenem System – weil es keine einheitlichen Vorgaben gibt. Hinzu kommt ein ständiger Wechsel von Kollegen, warum kann man sich denken
Der Zusammenhalt war doch Recht gut. Wenn man jemanden zur Unterstützung benötigt hat, dann würde einem schon geholfen.
Die sich leiden können halten zusammen Rest wird außen vor gelassen!
Wie man sich es wünscht!
Normal, gibt immer die anderen
Lowest rated: Career/Professional development
2.0
The lowest rated factor of PLAYMOBIL | geobra Brandstätter is Career/Professional development with 2.0 points (based on 64 reviews).
Also bei uns in der Produktion gibt es keine Karriere, Chancen oder Weiterbildungen.
Wurde nicht gefördert, hat mit der Firma nichts zu tun, ist privates Vergnügen
keine Weiterbildung möglich. Kein Kursangebot, nichts
Müsste viel mehr gemacht werden
War nicht gewünscht
Questions about reviews and salaries
- PLAYMOBIL | geobra Brandstätter is rated an average 2.8 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), PLAYMOBIL | geobra Brandstätter is worse. Based on 2 year ratings, 21% of employees and applicants would recommend PLAYMOBIL | geobra Brandstätter as an employer to others.
- Based on overall 157 ratings, 36% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 110 culture reviews, employees perceive the company culture at PLAYMOBIL | geobra Brandstätter as rather traditional.