Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingMein Freund war mein Arbeitskollege
Weiterbildung wird gefördert, BGM wird ausgebaut, das Gesamtpaket stimmt trotz Ecken und Kanten.
Sehr netter Umgang unter den Kollegen
Kostenlose Parkplätze, Sommer-oder Weihnachtsfeiern zur Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls
Absolut NIX - Wer einiger Maßen Stolz, Fachwissen und Kompetenz besitzt, sollte HIER einen großen Bogen um dieses Unternehmen machen. Spaß bei der Arbeit kommt hier absolut nicht auf...
Schlechte Bezahlung.
Kritik wurde nie entgegengenommen oder gehört
Falsche Versprechen
Jede Abrechnung muss kontrolliert werden, sparen an der falschen Stelle , billig ist noch zu teuer bei Anschaffungen , anungslose Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt
Oft keine klare Linie, Flexibilität
Das lästern, auch auf der Führungsebene. Geht gar nicht, meiner Meinung nach. Wenn man schon tratscht dann bitte nicht so offensichtlich. Danke!
Platz 1: die Führungsriege (7 Geschäftsführer in 10 Jahren, da kann man das Logo noch so oft ändern...)
Platz 2: einhaltung des Arbeitsrechtes (egal, wir dürfen alles...)
Platz 3: der Betriebsrat (Arbeitgeber freundlich und wenig bis ungeschult)
Platz 4: Arbeitssicherheit (Unfälle und extrem hohe Zahlen durch Krankheitsfälle - und ich rede hier nicht von Schnupfen...)
Platz 5: mind. 70% der Mitarbeiter
Platz 6: Arbeits- und Betriebsmittel
usw. usw.
Gute Leute halten.
Mehr Interesse an den aprozessen der MA zeigen.
Finanziell fairer bezahlen und sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Auch in der unteren Ebene.
Bessere Kommunikation, Flexibilität und vertrauen im Bezug auf Homeoffice in den Abteilungen, wo es machbar ist.
Bessere Löhne, bessere Kommunikation des Geschäftsführers zu den Abteilungen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Keine Abmahnungen verteilen. Stattdessen nachfragen wieso etwas nicht gelungen ist oder zeitgemäß erledigt wurde. Die von oben herab Art niederlegen. Mehr Empathie zeigen. Mehr Verdienst als Entschädigung für die gute Arbeit. Mehr Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von PolyComp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz zufrieden und wenn es darauf ankommt ziehen fast alle mit.
Auch hier ist es je nach Abteilung anders - wie bereits erwähnt, habe ich super Kollegen und kann ich mich in dem Punkt nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PolyComp ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophal
Außen Huiiii, Innen Pfuiiii.
Früher hui, heute pfui. Kaum ein Produkt ohne Reklamation. Verbrannte Erde halt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es für Arbeiter nicht
Garkeine Weiterbildungen soweit ich weiß möglich
Kaum Möglichkeiten für Karriereaufstieg, aber ist nun mal eine kleine Firma
Weiterbildung wird gefördert
Weitergebildet wird man nicht und eine eigenen Meinung zu haben ist nicht erwünscht. Wer seine Meinung ausspricht wird gemobbt bis man selber kündigt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
