Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird die meiste Zeit in Ruhe gelassen.
Lohn kam Pünktlich
Vorallem der Ausbilder und die Kollegen. Auf die konnte man sich immer verlassen und die unterstützten einen auch, wenn sie selber viel zu tun hatten (auch an stressigen Tagen war immer Zeit bei Fragen etwas zu erklären).
Planung bis zur Ausführung, fast alles
Die Vorgesetzten arbeiten nur an Ihr Ego um gut da zu stehen. Mitarbeiter sind dann nichts Wert wenn man sich selbst Profilieren kann
Die teilweisen Hauruckentscheidungen die immer sofort und jetzt umgesetzt werden mussten.
Das Stempelsystem ist eine Katastophe, es führte regelmäßig zu Warteschlangen an der Stempeluhr, da man die letzten Sekunden abwarten musste.
Alles unter 15 Minuten später Ausstempeln sackt sich der Arbeitgeber als Gratiszeit ein. Gestempelt wird nur im 15 Minuten Rhytmus
Arbeitskleidung wurden nur die Schuhe und Tshirts übernommen.
Rabatierte „billige“ Arbeitshosen konnten bei einer anderen Firma bezogen werden, diese waren für Elektroniker aber vollkommen ungeeignet, daher trug jeder andere ...
Der Chef sollte mal überprüfen was die Angestellten auf der höheren Ebene immer versauen
Mal daran Arbeiten die Wahrheit zu sagen. Und wenn man ein Fehler macht dazu zu stehen.
Während der Ausbildung eine bessere Betreuung bieten.
Die Azubis mehr zutrauen und in laufende Prozesse besser einbinden. Kabelziehen kann jeder aber verstehen wofür kann nicht jeder.
Starkes Umsatzwachstum in den letzten Jahren, die Strukturen müssen noch weiter ausgebaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nachdem mit wem man zusammen Arbeitet
Jeder geht rücksichtsvoll und höflich miteinander um.
offen und konstruktiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polyvlies Franz Beyer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht geht nicht auf die Mitarbeiter ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Haben kein Interesse Mitarbeiter zu fördern
Weiterbildungen werden in der Unternehmen nicht gewährt.
Da alle Meisterstellen mit jungen Leuten besetzt sind gibt es in der Instandhaltung kaum bis keine Aufstiegschancen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
