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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyAnspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben für Praktikanten; die Möglichkeit die Produkte hautnah zu erleben und selbst fahren zu dürfen (ist wahrscheinlich nicht in jeder Abteilung der Fall)
Übertrieben viele Genehmigungsprozesse und Anträge. Bis ich richtig arbeiten konnte und alle Freigaben hatte war fast ein Monat vergangen. Bis zum Ende meines Praktikums hatte ich immer noch nicht alle Freischaltungen, die ich eigentlich benötigt hätte.
Bessere öffentliche Verkehrsanbindung
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Engineering Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz Corona wöchentliche Teams-Meetings und virtuelles Weißwurstessen. Wenn möglich hat man sich auch nach dem Arbeiten auf ein Getränk getroffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Engineering Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wertschätzung und Kommunikation war definitiv vorhanden, jedoch fehlte etwas das Interesse an meiner Arbeit, die eigentlich für die gesamte Abteilung relevant war. In separaten Terminen zur Vorstellung des bearbeiteten Themas wurde man häufig schnell abgewimmelt und nicht wirklich beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eine reine Katasteophe. Seit Jahren geht es nicht vorwärts. Die Lernplattform ist ja ganz nett, bringt einem aber nicht weiter in der Karriere. Richtige Weiterbildungskurse oder Coachings gegen Bezahlung werden abgeleht. Selbst interne Trainings werden abgelehnt mit der Begründung das man dieses oder jedes Thema doch können muss. Somit sind Auffrischungskurse eher Tabu. Will man sich dann anderweitig weiterbilden wird einem abgelehnt mit der Begründung, das man es nicht für seinen Job benötigt. Tja wie will man sich dann Weiterbilden.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Online-Portal zu sämtlichen Fachbereichen
