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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung- Innovative Produkte
- hoher Freiheitsgrad zur Zielerreichung
- technisch versierte Kollegen in fast allen Abteilungen
Very good products. Interesting tasks. Everyone is responsible for a region.
Gutes Image, sehr innovativ, komfortables Produktportfolio, flache Hierachie
Too much to do. Work life balance is absent. Salaries not well adjusted to the responsibilities.
- kaum Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln oder umzuorientieren
Vertriebsorganisation ist sehr "top-down" geführt und wünscht wenig Widerspruch/Kritik, sondern erwartet eher "soldatisches" Ausführen der Entscheidungen.
- Investments nicht nur in UK tätigen
- hohe Fluktuation, mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen
- Gehälterberechnung zu undurchsichtig
More hires are needed so that the amount of work decrease
Unternehmenskommunikation sollte gelebt werden, da sich viele Mitarbeiter "ausgeschlossen" fühlen. Das Management sollte die Mitarbeiter führen und begleiten, so dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Integrations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
- kein Angebot von Weiterbildungen
- nur Vertriebspositionen in Deutschland mit zu vielen Hierarchiestufen
Keine Schulungen oder Budgets für Traings.
