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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...die Möglichkeit, über den Tellerrand hinaus schauen zu können, dass persönlicher Einsatz und Übernahme von Verantwortung Beachtung findet und abhängig von der Absprache von der Seite des Arbeitgebers eine gute Flexibilität in besonderen Situationen besteht.
- Innovative Produkte
- hoher Freiheitsgrad zur Zielerreichung
- technisch versierte Kollegen in fast allen Abteilungen
Very good products. Interesting tasks. Everyone is responsible for a region.
Gutes Image, sehr innovativ, komfortables Produktportfolio, flache Hierachie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Too much to do. Work life balance is absent. Salaries not well adjusted to the responsibilities.
Mir fällt nichts Schlechtes ein. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber natürlich immer. Daher würde ich mir wünschen, dass der Arbeitgeber noch genauer und sensibler hinschaut und zuhört.
- kaum Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln oder umzuorientieren
Vertriebsorganisation ist sehr "top-down" geführt und wünscht wenig Widerspruch/Kritik, sondern erwartet eher "soldatisches" Ausführen der Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
- Investments nicht nur in UK tätigen
- hohe Fluktuation, mehr Angebote für Mitarbeiter schaffen
- Gehälterberechnung zu undurchsichtig
Arbeite um zu leben, nicht lebe um zu arbeiten
Es gibt noch Potential, die Prozessstruktur zu optimieren. Der Kontakt zu HR läuft über den Standort in der Schweiz und wirkt manchmal etwas fern.
More hires are needed so that the amount of work decrease
Unternehmenskommunikation sollte gelebt werden, da sich viele Mitarbeiter "ausgeschlossen" fühlen. Das Management sollte die Mitarbeiter führen und begleiten, so dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Power Integrations ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Deep involved in R&D and Product definition.
Interessantes Aufgabengebiet
Hier gibt´s keinen Raum für Scheuklappen :)
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Power Integrations ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Schlecht
Bedingt durch Zusammenarbeit über alle Niederlassungen weltweit und damit verbunden durch den Austausch über alle Zeitzonen hinweg, kann es hier schon mal etwas schwierig sein, sich vollkommen frei zu bewegen.
Es wird immer mehr gefordert, somit kommt man ohne massive Überstunden kaum hin oder man muss was liegen lassen
Kann aufgrund internationaler Aktivitäten und Zeitzonenunterschiede manchmal schwierig sein
Sometimes more work than life. But on engineer level this is not unusual.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- kein Angebot von Weiterbildungen
- nur Vertriebspositionen in Deutschland mit zu vielen Hierarchiestufen
Interne Beförderungen finden regelmäßig statt. Unterstützt Weiterbildungen, aber kein internes Schulungsprogramm
Kein internes Fortbildungsprogramm, aber Förderung von Weiterbildungen, gute Karrieremöglichkeiten, zuverlässige Bewertung der persönlichen Leistung, Zuverlässigkeit und Motivation.
Keine Schulungen oder Budgets für Traings.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Power Integrations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Power Integrations schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Power Integrations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Power Integrations als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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