Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztGehalt und gute Perspektive sehr gutes Geld zu verdienen, Kollegen waren korrekt
Gute Lage nah am Stadtpark, Parkmöglichkeiten, Hunde erlaubt, Weihnachtsfeier.
Verantwortung, Lernkurve, Gehalt, Vision, Potenzial
Für Vorschläge oder Verbesserungen zu haben
Hat immer ein offenes Ohr
(Micro-)Management & ständige Kontrolle, Geschäftsführung, Fluktuation, ständig wechselnde Aufgabenpriorisierung & impulsive Entscheidungen
Habe ich bereits erwähnt
Zu viel, um es hier zu schreiben, aber: Wie hier mit MA, Dienstleistern, Mietern, Geschäftspartnern und allen Anderen umgegangen wird, ist unterste Schublade. Jedem rate ich einen großen Bogen um die P&P zu machen, egal zu welcher oben genannten Gruppe man gehört. Es wird von oben vorgelebt und niemand sagt etwas dagegen. Narzisstische Führung, welche denkt, dass P&P der Nabel der Welt ist. Unliebsame Kommentare auf diversen Seiten (Kununu, Google...) lässt man vom Anwalt anzweifeln und löschen. Diese Bewertung wurde ...
Sozial inkompetent und das ist noch harmlos ausgedrückt! Hier geht es hauptsächlich um eine Person die ich leider nicht nennen darf.
Leider kein sicherer Arbeitsplatz und hohe Fluktuation von Mitarbeitern.
Nicht einfach Mitarbeiter obwohl sie gute Leistungen erbracht haben und bereit waren sehr viel für die Firma zu tun, ohne vorheriges Gespräch total unpersönlich am Telefon kündigen und auch mal sein Wort halten evtl.
Investitionen in bestehende Mitarbeiter statt ständig neue Mitarbeiter zu akquirieren, gegenseitiges Vertrauen stärken, Einführung von Home Office.
Den Abteilungsleitern sollten mehr Freiheiten und Vertrauen geschenkt werden. Durch ständige Kontrolle und Eingreifen der Geschäftsleitung wird ein effizientes Arbeiten oft verhindert.
Die Mitarbeiter nach Leistung und Erfahrung gerechter bezahlen
Gerechte Gehaltsaufteilung
Der am besten bewertete Faktor von P&P Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
War immer gut.
Hatte hier meist positive Erfahrungen - natürlich gibt es Ausnahmen
Die Kollegen halten in der Regel gut zusammen. Vereinzelt gibt es Einzelgänger, was jedoch normal ist.
Der Zusammenhalt der Kollegen in Fürth ist einwandfrei
Unter den mitarbeitenden in Fürth sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&P Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es sowas nicht wirklich, deshalb auch keine 30 Urlaubstage. Da braucht man nicht viel erwarten, aber da ist man generell falsch im Vertrieb wenn man darauf zu sehr einen Wert darauf legt.
Überstunden sind an der Tagesordnung. HO ist, wenn überhaupt, nur auf Nachfrage möglich.
Die Arbeit hat Vorrang.
Abhängig in welcher Abteilung man sich befindet, kann hierbei nur meinen Vorgesetzten nehmen und diesen loben.
Private Termine sowie Homeoffice sind leider nicht möglich. Hohe Arbeitsintensität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hatte ich wenig Berührungspunkte, habe aber nichts derartiges mitbekommen.
Es wird nach Leistung bewertet
Man wird gefördert
Unterstützung und Förderung bei Weiterbildung.
Ich hatte in meiner Zeit keinen Bedarf an Weiterbildung. Dennoch würde ich mind. 4 Sterne geben. Die P&P Gruppe unterstützt beispielsweise Studenten Einstieg in da Berufsleben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
