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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und gute Perspektive sehr gutes Geld zu verdienen, Kollegen waren korrekt
- Parkplätze und Lage
- IT die tagesgleich Probleme löst
Gute Lage nah am Stadtpark, Parkmöglichkeiten, Hunde erlaubt, Weihnachtsfeier.
Verantwortung, Lernkurve, Gehalt, Vision, Potenzial
Für Vorschläge oder Verbesserungen zu haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Micro-Managing
- Kommunikation mit der Geschäftsleitung
- Wochenziele senden
Habe ich bereits erwähnt
Zu viel, um es hier zu schreiben, aber: Wie hier mit MA, Dienstleistern, Mietern, Geschäftspartnern und allen Anderen umgegangen wird, ist unterste Schublade. Jedem rate ich einen großen Bogen um die P&P zu machen, egal zu welcher oben genannten Gruppe man gehört. Es wird von oben vorgelebt und niemand sagt etwas dagegen. Narzisstische Führung, welche denkt, dass P&P der Nabel der Welt ist. Unliebsame Kommentare auf diversen Seiten (Kununu, Google...) lässt man vom Anwalt anzweifeln und löschen. Diese Bewertung wurde ...
(Micro-)Management & ständige Kontrolle, Geschäftsführung, Fluktuation, ständig wechselnde Aufgabenpriorisierung & impulsive Entscheidungen
Sozial inkompetent und das ist noch harmlos ausgedrückt! Hier geht es hauptsächlich um eine Person die ich leider nicht nennen darf.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation verbessern
- Klimaanlage reparieren
- Richtige Wände
- feste Arbeitsplätze, kein ständiger Wechsel
- ausreichend Personal und springen zu vermeiden
- Homeoffice wieder einführen
- MICROMANAGING ABSCHAFFEN
Nicht einfach Mitarbeiter obwohl sie gute Leistungen erbracht haben und bereit waren sehr viel für die Firma zu tun, ohne vorheriges Gespräch total unpersönlich am Telefon kündigen und auch mal sein Wort halten evtl.
Investitionen in bestehende Mitarbeiter statt ständig neue Mitarbeiter zu akquirieren, gegenseitiges Vertrauen stärken, Einführung von Home Office.
Vertraut den MA. Wir haben das Jahr 2023 und nicht mehr 1980...
Den Abteilungsleitern sollten mehr Freiheiten und Vertrauen geschenkt werden. Durch ständige Kontrolle und Eingreifen der Geschäftsleitung wird ein effizientes Arbeiten oft verhindert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von P&P Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
So wie es sich gehört RESPEKTVOLL
Sowie es sich gehört RESPEKTVOLL
Respektvoll
Alle werden gleich behandelt.
Die älteren Kollegen sind die mit der langjährigen Erfahrung. Man merkt deutlich, dass sie sehr angesehen sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P&P Group ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im Vertrieb gibt es sowas nicht wirklich, deshalb auch keine 30 Urlaubstage. Da braucht man nicht viel erwarten, aber da ist man generell falsch im Vertrieb wenn man darauf zu sehr einen Wert darauf legt.
In meiner Abteilung war es in Ordnung. Überstunden waren zwar häufig, konnte man aber mit dem direkten Vorgesetzten entsprechend abstimmen. In anderen Abteilungen war es deutlich schwieriger.
Überstunden sind an der Tagesordnung. HO ist, wenn überhaupt, nur auf Nachfrage möglich.
Abhängig in welcher Abteilung man sich befindet, kann hierbei nur meinen Vorgesetzten nehmen und diesen loben.
Die Arbeit hat Vorrang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Prinzipiell möglich, aber eher selten.
Hatte ich wenig Berührungspunkte, habe aber nichts derartiges mitbekommen.
Es wird nach Leistung bewertet
Man wird gefördert
Unterstützung und Förderung bei Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P&P Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet P&P Group gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P&P Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P&P Group als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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