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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeJede Woche gab es eine einstündige Teamzeit, die für Aktuelles, Patientenbesprechungen und interne Fortbildungen genutzt wurde.
Hinzufügend konnten Hausbesuche entweder mit dem Fahrrad oder Firmenwagen absolviert werden.
Arbeitszeiten können im Vorfeld angepasst werden (wird letzendlich aber nach Patientenbedarf entschieden)
Hygienematerial ist ausreichend vorhanden.
Ich habe vieles schon geschrieben. Zusammengefasst aber gern nochmal:
Kollegiales Verhalten sowie das der Vorgesetzten, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Gehalt.
Ich habe weniger getrunken, weil ich das Gefühl hatte keine Zeit zu haben auf Toilette gehen zu können.
Die Praxis stellt sich in sozialen Netzwerken gern im guten Licht dar, es gibt Happinessdays und kleine Präsente, welche die Schattenseiten jedoch nicht aufwiegen und ich das Gefühl habe, dass diese auch eher dem Image und nicht der Fürsorge dienen.
Dass die Gehälter nach meinem Weggang angepasst wurden, davon weiß ich. Nichts desto trotz bleibt Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter ein großes Thema. Der Standort Hamburg wird demnächst geschlossen, was ich sehr sehr schade finde. Aber vielleicht ist es eine gute Grundlage für die Inhaber darüber nach zu denken, dass Größe manches Mal nicht alles ist und eine Besinnung, auf das was man „hat“ und dies mehr wert schätzt. Und, dass man besser miteinander kommuniziert!
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Praxisnetz Schürholz Sievers ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde nach der Einarbeitung freie Hand gelassen, mit welchen Patienten und wie ich meine Pläne fülle. Hauptsache, die Patienten gingen in meinem Arbeitsplan, nahtlos ineinander über, sodass keine Lücken entstanden. Das Praxisnetz am Standort HH, als auch in den anderen Praxen, die ich kennen gelernt habe, waren mit ergotherapeutischen Materialien sehr gut ausgestattet.
Der Arbeitsplatz hat mir zum Teil die Lust an meinem Traumberuf genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxisnetz Schürholz Sievers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bewertung vor meiner, trifft es auf den Punkt. Insgesamt wurde nur wirtschaftlich gearbeitet und das bedeutete, dass man selbst „unscheinbar“ war, bis auf die Umsatzzahlen, die man erbrachte, die einen "ausmachten" und zeigten, ob man als Mitarbeiter/in wertvoll ist. Ich verstehe die wirtschaftlichen Hintergründe aber Wertschätzung gab es, trotz „Nett-Days“, seitens der Chefetage, so gut wie keine. Nach außen hin, in sozialen Medien, wird es anders suggeriert. An den sogenannten „Nett-Days“, zeigte eine Power-Point Präsentation auf der ersten Seite, ...
Teilweise habe ich dazu schon etwas im Punkt "Kommunikation" geschrieben. Weiteres folgt hier: Entscheidungen waren häufig nicht transparent und klar nachvollziehbar, ich wurde nicht mit einbezogen als es um einen Standortwechsel ging, bei einem anderen Wechsel wurden nur einige Informationen im Vorab geteilt.
Es wird viel Professionalität und Qualität von den Mitarbeitenden vorausgesetzt, dies wurde aber nur so zurückgeben, dass ich mich oft wie eine Puppe oder ein Roboter gefühlt habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es fanden im Team selbst, sowie an den "Nett-Days" immer wieder interne Fortbildungen statt. Wie im Vorstellungsgespräch oder vertraglich versprochen, habe ich keine Fortbildungen erhalten. Laut meiner Vorrednerin, erhalten erst Angestellte nach 3 Jahren eine Fortbildung. Ich muss dazu sagen, dass ich in meinen knappen 2 Jahren, von selbst keine angefragt habe, aufgrund des Wissens, dass es vor 3 Jahren, keine Übernahme der Fortbildungskosten gibt.
Ich habe mich privat weitergebildet, das wurde kaum gewertschätzt, es schien sogar egal. Weiterbildungen wurden bei mir im Bewerbungsgespräch angepriesen, nach meiner Beobachtung erhalten jedoch nur Mitarbeitende nach circa 3 Jahren eine.
