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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Haben mir viel beigebracht und habe einiges fachliches lernen können.
Jede Woche gab es eine einstündige Teamzeit, die für Aktuelles, Patientenbesprechungen und interne Fortbildungen genutzt wurde.
Hinzufügend konnten Hausbesuche entweder mit dem Fahrrad oder Firmenwagen absolviert werden.
Arbeitszeiten können im Vorfeld angepasst werden (wird letzendlich aber nach Patientenbedarf entschieden)
Hygienematerial ist ausreichend vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Verbesserungsvorschläge. :)
Ich habe vieles schon geschrieben. Zusammengefasst aber gern nochmal:
Kollegiales Verhalten sowie das der Vorgesetzten, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Gehalt.
Ich habe weniger getrunken, weil ich das Gefühl hatte keine Zeit zu haben auf Toilette gehen zu können.
Die Praxis stellt sich in sozialen Netzwerken gern im guten Licht dar, es gibt Happinessdays und kleine Präsente, welche die Schattenseiten jedoch nicht aufwiegen und ich das Gefühl habe, dass diese auch eher dem Image und nicht der Fürsorge dienen.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Anpassung an die Therapeuten. Fragt eure Leute was sie brauchen. Welche Arbeitszeiten sie wollen. Auch wenn dann mal ein Abend mal keiner späten Nachmittag- Abend da ist. Es gibt so viel Klienten die rund um die Uhr kommen wollen. Sprecht offener und sofort und nicht erst wenn das Fass überläuft. Lasst die Bonuszahlungen bei erreichten Umsatz, das schürrt nur Druck und Konkurenz im eigenen Team. Zahlt lieber passenderes Grundgehalt und plant realistischere Bürozeiten. Zeigt mehr Menschlichkeit und nicht alles ...
Dass die Gehälter nach meinem Weggang angepasst wurden, davon weiß ich. Nichts desto trotz bleibt Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter ein großes Thema. Der Standort Hamburg wird demnächst geschlossen, was ich sehr sehr schade finde. Aber vielleicht ist es eine gute Grundlage für die Inhaber darüber nach zu denken, dass Größe manches Mal nicht alles ist und eine Besinnung, auf das was man „hat“ und dies mehr wert schätzt. Und, dass man besser miteinander kommuniziert!
Betriebsrat
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Praxisnetz Schürholz Sievers ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich eher für Ergotherapie mit Erwachsenen interessiert ist hier gut aufgehoben. Viel Handtherapie und Hausbesuche.
Mir wurde nach der Einarbeitung freie Hand gelassen, mit welchen Patienten und wie ich meine Pläne fülle. Hauptsache, die Patienten gingen in meinem Arbeitsplan, nahtlos ineinander über, sodass keine Lücken entstanden. Das Praxisnetz am Standort HH, als auch in den anderen Praxen, die ich kennen gelernt habe, waren mit ergotherapeutischen Materialien sehr gut ausgestattet.
Der Arbeitsplatz hat mir zum Teil die Lust an meinem Traumberuf genommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Praxisnetz Schürholz Sievers ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig emphatisch
Die Bewertung vor meiner, trifft es auf den Punkt. Insgesamt wurde nur wirtschaftlich gearbeitet und das bedeutete, dass man selbst „unscheinbar“ war, bis auf die Umsatzzahlen, die man erbrachte, die einen "ausmachten" und zeigten, ob man als Mitarbeiter/in wertvoll ist. Ich verstehe die wirtschaftlichen Hintergründe aber Wertschätzung gab es, trotz „Nett-Days“, seitens der Chefetage, so gut wie keine. Nach außen hin, in sozialen Medien, wird es anders suggeriert. An den sogenannten „Nett-Days“, zeigte eine Power-Point Präsentation auf der ersten Seite, ...
Teilweise habe ich dazu schon etwas im Punkt "Kommunikation" geschrieben. Weiteres folgt hier: Entscheidungen waren häufig nicht transparent und klar nachvollziehbar, ich wurde nicht mit einbezogen als es um einen Standortwechsel ging, bei einem anderen Wechsel wurden nur einige Informationen im Vorab geteilt.
Es wird viel Professionalität und Qualität von den Mitarbeitenden vorausgesetzt, dies wurde aber nur so zurückgeben, dass ich mich oft wie eine Puppe oder ein Roboter gefühlt habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungen werden nicht sofort übernommen! Die ersten Jahre soll man sich von Kollegen anlernen und was beibringen lassen. Es wird einen das Gefühl vermittelt das Fortbildungen dort erst übernommen werden sobald man sich dort „beweisen“ hat -das man auch bleibt.
Es fanden im Team selbst, sowie an den "Nett-Days" immer wieder interne Fortbildungen statt. Wie im Vorstellungsgespräch oder vertraglich versprochen, habe ich keine Fortbildungen erhalten. Laut meiner Vorrednerin, erhalten erst Angestellte nach 3 Jahren eine Fortbildung. Ich muss dazu sagen, dass ich in meinen knappen 2 Jahren, von selbst keine angefragt habe, aufgrund des Wissens, dass es vor 3 Jahren, keine Übernahme der Fortbildungskosten gibt.
Ich habe mich privat weitergebildet, das wurde kaum gewertschätzt, es schien sogar egal. Weiterbildungen wurden bei mir im Bewerbungsgespräch angepriesen, nach meiner Beobachtung erhalten jedoch nur Mitarbeitende nach circa 3 Jahren eine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Praxisnetz Schürholz Sievers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Praxisnetz Schürholz Sievers schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Praxisnetz Schürholz Sievers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Praxisnetz Schürholz Sievers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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