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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man sich einbringt und motiviert bei der Sache ist werden einem viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
- Die festen Arbeitszeiten und vergütete Überstunden, falls man welche macht (Ist selten der Fall, da man einen Wert auf Privatsphäre legt)
- Das Kollegium. Die langjährigen Mitarbeiter haben sich um Newbies mehr gesorgt/gekümmert, als einige Vorgesetzte. Viele dieser Kollegen hatten in dem Sinne auch das Potential, in einem Betriebsrat zu sitzen.
Gutes Arbeitsklima unter Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Aufstiegs/- und Weiterbildungschancen
-wenig Wertschätzung der Mitarbeiter
- die Gesundheit ist zum Teil nur wichtig
-keine Regelmäßigen Schulungen, Teamsitzungen oder Coachings.
- Zum Teil keine Selbstständige Arbeit möglich
-Auf Ideen und Feedback der Mitarbeiter wird zum Teil nicht eingegangen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Was ein Laden da wird noch alles schön mit der Hand geschrieben und der Chef hat noch nicht mal einen PC. Aufwachen wir haben 2026
- Einen Betriebsrat mit einbauen, sodass sich auch Mitarbeiter wohler im Unternehmen fühlen.
- Weiterbildungs- und Aufstiegschancen anbieten, vor allem für jüngere Bewerber/Mitarbeiter/Azubis
-Die Mitarbeiter mehr motivieren, leider waren einige dort nicht glücklich oder oft unmotiviert
- jüngeres Personal einstellen, damit auch künftige junge Bewerber sich im Unternehmen wohl fühlen
Bitte die Mitarbeiter, die dort sind, mehr wertschätzen. Es gibt viele tolle Mitarbeiter, die das Unternehmen ihrem guten Image zu verdanken haben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Preßluft-Götz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. In der Abteilung, in der ich tätig war, war es super. Aber leider ist das nicht in in jeder Abteilung so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider gibt es keine Aufstiegschancen nach oder während der Ausbildung.
Hier gibt es leider keine Aufstiegschancen. Weiterbildung wird nicht angeboten, auf Nachfrage wird sogar abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Preßluft-Götz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Preßluft-Götz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Preßluft-Götz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Preßluft-Götz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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