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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsbedingungen, die Arbeitsmittel, das selbständige Arbeiten und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist vorbildlich
Internationales Aufgabengebiet
- professionel
- ehrgeizig
- offen und flexibel
Ich habe gelernt, das eine klare Organisation und gute Führung keine Selbstverständlichkeit ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was die Punkte Urlaub und Zusatzleistungen anbelangt, gibt es noch Verbesserungspotential.
hoher Druck auf die Mitarbeiter u.a. durch zwanghaftes Kontrollverhalten der Inhaber und hohe Arbeitsbelastung, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, gelegentlich auch spontane Kündigungen, schlechte Konditionen
Den Kaffee im Besprechungszimmer
Alles andere als Papierfrei, alles wird noch ausgedruckt und archiviert. Kommunikation, Lob, etc. = Fehlanzeige
- Umgang und Ton gegenüber den MA
- keine Gleitzeit/kein Homeoffice
- keine Wertschätzung
- kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten anbieten und auch einen gewissen Anteil Home Office ermöglichen.
Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter; Vertrauen in die Mitarbeiter ohne zwanghaftes Kontrollverhalten, bessere Konditionen
Mitarbeiter schätzen, auf Verbesserungsvorschläge eingehen. Es gibt keine Struktur. Kommunikation verbessern.
Es kann nur besser werden, wenn 3 Personen abtreten.
Überlastet die Arbeitnehmer nicht so sehr, führt eine Zeiterfassung ein und bietet incentives - und v.a. stellt mehr Leute ein, oder kommt endlich im 21. Jahrhundert an.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter wie Menschen, die Gefühle haben, und hören Sie ihnen zu. Niemand ist g lücklich, dort zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pressol Schmiergeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Trotz extremen Stress und Druck guter Zusammenhalt unter den Kollegen
da die Geschäftsleitung schwierig ist, gibt es unter Kollegen einen guten Zusammenhalt.
Die Kollegen sind nett, aber die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut.
Unter den Kollegen half man sich. Mitunter gab es gute Stimmung!
Trotz der negativen Stimmung halten die Kollegen gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pressol Schmiergeräte ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
meist Anwesungen der Inhaber
Keine Mitarbeitergespräche. Man erfährt seine Position über 5 Ecken. E-Mails gespickt mit unverschämten Sprüchen von oben herab sind normal.
Kommunikation gibt es keine.
Die Mitarbeiter sind nett, aber das Management ist anstrengend.
Keine Kommunikation sondern Führung mit Macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird auf Schulungen geschickt, die keinen weiterbringen.
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten für meinen Bereich
Übernahmechance sehr gering, ca 1/3 wird übernommen und ist langfristig im Betrieb.
Kein Angebot von der Firma selbst
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pressol Schmiergeräte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pressol Schmiergeräte schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pressol Schmiergeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pressol Schmiergeräte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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