Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeDie soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern
Das auch der Mensch zählt. Herr Prinz selbst kennt die meisten Mitarbeiter mit Namen und ist auch persönlich ansprechbar. Schichten sind wochenlang vorausschauen geplant.
Das der AG immer ein Ohr für Probleme hat und es (in meinem Fall) schnell zu Gesprächen mit den entsprechenden Abteilungen gekommen ist.
Die Berücksichtigung des persönlichen Aspekts und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Flache Hierarchien, Möglichkeiten für eine schnelle Entscheidungsfindung
schlechte Bezahlung, sehr eigenwilliger Geschäftsführer, das Team ist jedoch gut!
Keine gerechte Entlohnung.
Einstellung bzw. monatelange Beschäftigung von Leiharbeitern statt neuer Werker.
Das es in einzelnen Bereichen kaum Möglichkeiten gibt sich zu verändern.
Firma Prinz ist eine Quasselbude, es wird viel geredet und nicht passiert, als Ma wird man kaum bis überhaupt nicht gefördert, eine Arbeitsmühle wie sie im Buche steht.
Endlich wieder Tarif zahlen.
Mehr Öffentlichkeitsarbeit, Verbesserung der Kommunikation
Führungskräfte sollten häufiger im Werkbereich den Problemen nachgehen. Ausbau der Produktvielfalt und vom Umsatz. Besserer Umgang der Führungskräfte untereinander fördern.
Kurzmeetings bei Problemen zwischen Werkern und Sachbearbeitern, nicht nur auf Führungsebene.
Tarifbindung
Der am besten bewertete Faktor von PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird auf die individuellen Belange der Kolleginnen und Kollegen eingegangen. Wünsche und Anregungen werden individuell geprüft.
Gut. Viele langjährige Kollegen, teilweise über 40 Jahre. Unterstützung wenn jemand noch will, aber altersbedingt nicht mehr "so kann".
Offen und respektvoll da Erfahrungsträger im Unternehmen
Es werden auch ältere MA eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRINZ VERBINDUNGSELEMENTE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich nicht gut, gleichbleibende Tätigkeiten (vorher bekannt). Ein Meister ist aus dem Mitarbeiterstamm "erzogen". Einige Führungspersonen ebenfalls. Interne Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen möglich. Arbeitsplatzabhängig.
Begrenzt, nicht wie bei Großunternehmen und Konzerne
- Eher geringe Aufstiegschancen
Aufstiegschancen gleich null.
Mitarbeiter werden nicht gefördert.Man bleibt da wo man ist.
Zum Beispiel haben 5 MA aus der Produktion eine Weiterbildung zum Meister gemacht, wird eine entsprechende Stelle frei nimmt man lieber jemanden von extern.
Schulungen nur das was von Gesetz her sowieso gemacht werden muss. (Sicherheitsunterweisungen, Erste Hilfe etc)
