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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
Alle 21 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
Freundliche Arbeitsatmosphäre, großartiges Team, anspruchsvolle Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten
Team, Arbeitsumfeld, flache Hierarchie, Entwicklungsmöglichkeiten
Mit der neuen Führung wurde in den letzten zwei Jahren viel umgesetzt. Man kann sich gut einbringen, wenn man das möchte. Es wird sich ständig weiterentwickelt, auch bei vielen digitalen Themen.
Es wird ein respektvoller Umgang gepflegt, Ideen sind jederzeit willkommen und der Teamzusammenhalt ist wirklich super. Es macht Spaß hier zu arbeiten!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde, Quereinsteiger werden nicht ausreichend betreut und gefördert.
Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen, werden Aufgaben weiterverteikt. Dafür mehr Gehalt? Fehlanzeige!
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, es gibt dort KEINEN Betriebsrat
Im Branchenvergleich sehr geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden,sollte ihnen ein passender Mentor/ In zur Verfügung gestellt werden.
Noch mehr flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Home Office).
Löhne und Sozialleistungen anpassen!
Seit Fair und ehrlich zu euren Mitarbeitern.
Bezahlt Fair, findet eine vertretbare Lösung zum Thema Überstunden!
Schafft vertretbare Arbeitsbedingungen - auch und gerade für eure jungen Mütter/Väter in Teilzeit! Schafft erfüllbare Vorgaben, schließt realitätsnahe Verträge mit euren Kunden und lasst eure Mitarbeiter an dem entstehenden Benefit teilhaben. Wertschätzt eure Mitarbeiter aufrichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Proinnovera ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihres Erfahrungsschatzes geschätzt. Auch diese Kollegen haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Bereiche kennenzulernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Proinnovera ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Coronabedingt natürlich etwas eingeschränkt, viele KollegInnen im Home Office sieht man aktuell leider selten/gar nicht. Unter den KollegInnen im Büro ansonsten ein freundlicher und offener Kommunikationsstil.
Es werden mehr Medien benutzt (Intranet, Podcast) und die Geschäftsführung gibt viel Info. Interaktion mit den Vorgesetzten könnte noch besser sein.
An sich gut, allerdings durch die räumliche Strukturierung teils schwierig, da man einige Kollegen selten zu Gesicht bekommt.
Als normaler Arbeitnehmer erfährt man nichts über den Wandel und die Zukunft der Unternehmens. Es herrscht lediglich der Flur Funk, der MA in Angst und Schrecken versetzt.
Nicht mal dann hält die GF es für nötig sich zu äußern.
Meetings hätten effizienter sein können.
Meetings zu Unternehmensbelagen leider irreführend, desinformierend, untransparent
... und manchmal schlichtweg höchst unwahrscheinlich bis unglaubwürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kann sich bei Proinnovera in jede Richtung weiter entwickeln und wird sehr gut gefördert. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche kann man seine Ziele genau definieren und es wird eruiert, wie man diese erreichen kann.
Wurde in früheren Jahren vernachlässigt, rückt aber wieder verstärkt in den Fokus.
Hier hat sich viel getan. Es gibt Unterstützung bei Weiterbildung und die Firma selbst bietet die Möglichkeiten der internen Fortbildung ebenfalls an.
Mitarbeiter werden gefördert und an Möglichkeiten der Mitarbeiterentwicklung wird stetig gearbeitet.
Wird immer mehr für getan, Mitarbeiterschulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Proinnovera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Proinnovera besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Proinnovera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Proinnovera
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden klare Ziele setzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Proinnovera
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung