Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungDer Teamspirit war super.
Partnerschaftlich über alle Ebenen. Der Mitarbeiter ist wertvoll und man unterstützt ihn wo möglich, nicht nur im beruflichen Umfeld
Toller Teamspirit und flache Hierarchien - es macht einfach Spass dabei zu sein!
Jeder kann sich mit einbringen und Vorschläge werden offen diskutiert
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und deren Weiterbildung gefördert
Alle Mitarbeiter sind auf einer Wellenlänge, was gemeinsame Veranstaltungen einzigartig machen
Der Teamspirit ist ab dem ersten Tag zu spüren.
Das Mindset der einen Führungsperson.
Wir müssen sehr viel reisen.
Leute einstellen, die eine IT Ausbildung haben. Bessere Kommunikation des Vorgesetzten und ein anderes Bild bezüglich Frauen.
Keine. Bereits optimal.
Der am besten bewertete Faktor von Project Partners Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist eine gute Stärke des Unternehmens. Ist eher freundschaftlich.
Erste Sahne! Handverlesene Kollegen durch den Einbezug vorhandener Mitarbeiter in den Auswahlprozess von neuen Mitarbeitern.
Bei den Project Partners gibt es einen unvergleichlichen Team-Spirit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Project Partners Management ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ziemlich mieß als consultant- vor allem, wenn man irgendwo im nirgendwo stationiert wird.
Der Job eines Beraters erfordert Reisen, aber immerhin ist freitags Home-Office
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern ich mich erinnere war bei der Karriereleiter recht schnell Schluss.
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