Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWer unternehmerisches Denken mit gesellschaftlichem Impact verbinden möchte, ist hier genau richtig. Besonders wertvoll sind die exzellenten Netzwerke und Kontakte in Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft sowie die Möglichkeit, sehr früh große Verantwortung zu übernehmen.
Tolle Themen, gute Projekte und ein Umfeld in dem Eigenständigkeit ermöglicht wird.
Engagierte Personalabteilung.
Mehr Mut zu Ehrlichkeit. Wenn Verantwortung besser bezahlt wird, dann muss sie aber auch gelebt werden. Bisher darf die Arbeitsebene stets für das Führungsversagen gerade stehen.
Mehr transparente Entwicklungspfade und langfristige Karriereperspektiven würden die Organisation zusätzlich stärken.
Der am besten bewertete Faktor von ProjectTogether gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Extrem spannende Themen an der Schnittstelle von Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Zivilgesellschaft.
Themen und Aufgaben entlang wichtiger gesellschaftliche Herausforderungen und aufgrund mangelnder personeller Ausstattung kann jeder an allem mitarbeiten. Motto: Hier kocht niemand nur Kaffee, sondern rettet direkt die Welt.
Es ist ein sehr gutes und motivierendes Gefühl an wirklich relevanten gesellschaftlichen Problemen zu arbeiten! Das Netzwerk der Organisation ist großartig und man lernt sehr viel.
Relevante gesellschaftliche Herausforderungen, hohe Handlungsfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProjectTogether gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Geschäftsführung gibt eine größere Vision vor, die auf der Ebene darunter in Strategien und damit auch realistische Ziele und klare Erwartungen an das Team übersetzt werden sollte. Dies klappt leider nicht, so dass Ziele regelmässig zu hoch gesteckt werden und ausserdem sich häufig ändern. Das sorgt für viel Unklarheiten und Frust.
Unterscheidet sich sehr zwischen den Teams. Einige Vorgesetzte sind super motivierend und Personen, von denen man gerne lernt. Es gibt aber auch Vorgesetzte, die Druck erzeugen und sich nicht immer entsprechend der Werte der Organisation verhalten.
Die tollen Vorgesetzen überwiegen aber deutlich!
Geschäftsführung redet Probleme klein, anstatt sie ehrlich anzusprechen. Tendenzen von Gaslighting und toxischer Positivität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hohe Verantwortung und Selbstwirksamkeit ab dem ersten Tag; klassische Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der flachen Strukturen begrenzt.
Jede Person hat ein eigenes Weiterbildungsbudget und es werden intern regelmäßig Weiterbildungen und Möglichkeiten zum gemeinsamen lernen geschaffen.
Der klassische Karriereweg ist hingegen etwas limitierter, da durch flache Hierarchien wenige klassische „Führungspositionen“ bestehen.
Gut: Es gibt ein Fortbildungsbudget von 500€ pro Jahr, das flexibel eingesetzt werden darf. Schlecht: Es gibt gibt keine Möglichkeit aufzusteigen, da es nur zwei Ebenen gibt und die gutbezahlte Führungsebene nicht vergrößert werden soll.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Sich was trauen.
