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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiter haben völligen Freiraum, ihnen wird absolut nichts gesagt.
Man muss regelrecht darum betteln, Informationen über sein Projekt zu erhalten. Man muss sich auch nichts Innovatives ausdenken, man soll einfach alles bei der Konkurrenz kopieren, leichter geht es kaum.
Quantität geht auch weit über Qualität. Wieso 2 Stunden damit vergeuden ein Problem langfristig zu lösen, wenn man in 5 Minuten einen Workaround nutzen kann. Was macht es dann schon, wenn man diese alle paar Tage oder sogar mehrmals am Tag ...
Jeder Azubi erträgt das gleiche Leid - Zusammenhaltsgefühl.
Als Raucher: Raucherpausen sind hier gerne gesehen.
Lange Arbeitszeiten ( 42h Woche, Meetings ab 17 Uhr )
Meetingmarathons ( 6 -8 Stunden im Besprechungsraum )
Passive Aufforderung zum Abschluss einer Rechtschutzversicherung durch Anklagen und Rechtsbrüche gegen Kollegen
Die Kollegen in der Abteilung die das gleich Leid täglich teilen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komplett unterbesetzt. Die Arbeitslast ist einfach zu groß für so wenig Leute, die Qualität leidet darunter. Nicht zu vergessen, dass seit 10 Jahren nicht mehr unterstützte Technologien weiterhin verwendet werden, aber wer braucht schon Sicherheitsupdates im Gesundheitssektor.
Alles.
Unflexibler Urlaub - Quartalssperre für Urlaub und man darf gefühlt nie Urlaub nehmen, da immer "zu viel in der Hotline los ist" und man somit immer an andere gebunden ist.
Ausbildungsinhalte sind hier absolut nicht vertreten. Das einzige was man hier über seinen Ausbildungsberuf lernt, ist vermutlich in der Freizeit.
Des Öfteren keine positive Einstellung gegenüber anderen Azubis/Geschlechtern/Rassen.
Kein roter Faden in der Unternehmensführung erkennbar
Keine soziale Ader in der Unternehmensführung vorhanden
Menschliche Arbeitsleistung wird als minderwertige Ressource betrachtet
Grundlose und rechtswidrige Kündigungen sind gängige Praxis
Die Arbeitsverträge können mit den Knebelverträgen bei RedBull mithalten
Nur Profit zählt und wer nicht mitzieht wird mit allen möglichen Mitteln gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung der Führungsebene.
Einen wirklichen Ausbildungsplan mit konkreten Ausbildungsinhalten, die den Azubis auch wirklich was in der Ausbildung bringen.
Arbeitskräfte die auch Ihren ausgeschriebenen Job erledigen - Gerade wird einfach jeder von jeder Position genommen und in die Hotline gesteckt.
Eine sofortige Übergabe der Unternehmensführung an den Betriebsrat und eine Spende der kompletten Bilanzsumme für wohltätige Zwecke könnte das Gewissen und das Image des Unternehmers wieder bereinigen.
Man sollte sich langsam mal klar werden wer dafür sorgt das es ein Produkt gibt mit dem man Geld erwirtschaftet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ProMedisoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzig gute, alle ertragen das gleiche und halten entsprechend zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProMedisoft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht einmal die Azubis werden vernünftig ausgebildet, wie soll sich da jemand überhaupt weiterbilden. Ein Stern ist hier viel zu viel.
Da man hier nur als Ausbildungs-Hilfskraft "belehrt" wird, sind die Karrierechancen nicht vorhanden.
Falls man denn überhaupt übernommen wird, war schon des Öfteren der Fall, dass man in der Probezeit gekündigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProMedisoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ProMedisoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProMedisoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProMedisoft als eher traditionell.
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