Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
35h Woche, Gleitzeit.
-Home Office-Möglichkeit: Sehr flexibel und hilfreich für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, leider nur für Büro-MA möglich.
-Gleitzeitmodell: Die Arbeitszeiten können (außerhalb der Kernarbeitszeiten) individuell angepasst werden, was eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
-Teamgeist: Kollegen sind hilfsbereit, und es herrscht ein sehr angenehmes, kollegiales Arbeitsklima.
-Vorgesetztenverhalten: Konstruktives Feedback und Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung durch OCTR Gespräche.
-Flache Hierarchien: Offene Kommunikation und wertschätzende Kultur.
Die versuchen mit dem Vorsprung der technischen Fähigkeiten, die Firma am Leben zu erhalten.
Die Arbeitszeiten. Die Nähe zu meinem Wohnort. Die Bezahlung ist nicht ganz so schlecht. Aber auch nicht überragend.
Wachstum in der Zukunft und Standort ist scheinbar sicher
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung und unpersönliches Management
In den Hintern kriechen wird gerne genommen. Nur nicht die Wahrheit sagen. Das wird einem sehr übel genommen.
Da laufen schon einige Herrschaften durch die Gegend, die nicht genau wissen wie sie ihre Arbeitszeit sinnvoll rumkriegen sollen. Homeoffice für einige Mitarbeiter nicht sinnvoll. Couchoffice!
Altersteilzeit ist nur mit Verzicht möglich.
Das mittlere Management ist eine einzige Katastrophe, das gehört ausgetauscht. Komplett.
Verbesserungsvorschläge
Da könnte sehr viel Material geschrieben werden. Es wird oft als Kritik ausgelegt. Das Kritik auch konstruktiv sein kann, wird von den Oberen prinzipiell ignoriert.
Mal bei manchen hart durchgreifen. Schade, dass der letzte Geschäftsführer nicht mehr da ist…unfaire Geschichte!
Es sind immer noch sehr viele unterschiedlich beurteilte Arbeitsverträge rechtskräftig. Diese sollten aus Gründen des Gleichheitsprinzips angepasst werden.
-Stärkere Fokussierung auf Digitalisierung, um die Arbeitsprozesse weiter zu optimieren und die Effizienz zu steigern
Das mittlere Management austausen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,7
Der am besten bewertete Faktor von proplan Transport- und Lagersysteme ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Lebt in der Hauptsache von der Muttergesellschaft.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf seit Eintritt des neuen Geschäftsführers und wird in der Branche als solider Arbeitgeber wahrgenommen. Auch nach außen hin tritt Proplan positiv auf.
Eine sehr erfolgreiche Muttergesellschaft, da wird sehr von profitiert.
Die Muttergesellschaft ist klar zu erkennen. Niveau der Technik ist als sehr hoch zu bezeichnen.
Image ist natürlich nach außenhin hervorragend. Die Muttergesellschaft hat jahrelang ordentlich und auch erfolgreich daran gearbeitet. Es ist nicht alles Gold was glänzt nur weil der gleiche Name draufsteht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proplan Transport- und Lagersysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird viel drüber gesprochen aber nuie eingehalten.
Es wurden viele Möglichkeiten in Aussicht gestellt. Man hatte eigentlich nie eine Chance. Höhere Jobs wurden meistens auswärtig besetzt.
Wird immer gerne angesagt aber grundsätzlich nicht ausgeführt.
Nicht existent. Ist auch nicht notwendig. Wer gut lügen und bluffen kann, der kommt auch ohne Weiterbildung weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- proplan Transport- und Lagersysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet proplan Transport- und Lagersysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen proplan Transport- und Lagersysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei proplan Transport- und Lagersysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
proplan Transport- und Lagersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
proplan Transport- und Lagersysteme
Branchendurchschnitt: Industrie