Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit August 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Prosegur GmbH präsentiert sich als herausforderndes Arbeitsumfeld. Die Arbeitsatmosphäre wird von Mitarbeiter:innen als stressig und unter Druck stehend beschrieben, wobei die Beziehung zwischen Kolleg:innen und Führungsebene oft konfliktreich ist. Es gibt Berichte über Mobbing durch Vorgesetzte und eine hohe Fluktuation. Weiterbildungsmöglichkeiten scheinen begrenzt, insbesondere in praxisorientierten Bereichen, und Karrierechancen werden hauptsächlich in Madrid angeboten. In Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein besteht Verbesserungsbedarf, da es an Innovation und Offenheit für neue Ideen mangelt. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, jedoch als niedrig und ungerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Lohnzahlung
Einige interessante Aufgaben
Starke Zusammenarbeit in einigen Abteilungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Besseres Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zu "Prosegur GmbH" in Bezug auf das Verhalten der Vorgesetzten sind vielfältig und herausfordernd. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Qualifikation und fachlichen Kompetenz ihrer Vorgesetzten. Es wird die Wahrnehmung einer fehlenden Wertschätzung, mangelnder Kommunikation und unklaren Zielvorgaben geteilt.
Darüber hinaus scheint es Anzeichen von Mobbing und Schikanen zu geben, was auf ein schwieriges Arbeitsklima hindeuten könnte. Die Führungsebene wird als intransparent und unverständlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich von ihren Vorgesetzten ignoriert und bemängeln eine fehlende soziale Kompetenz.
Es ist wichtig zu betonen, dass dies Meinungen sind und nicht als bestätigte Tatsachen gelten. Dennoch bieten sie wertvolle Einblicke in mögliche Herausforderungen innerhalb des Unternehmens. Prosegur GmbH könnte diese Rückmeldungen nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen und eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Prosegur GmbH scheint einige Herausforderungen zu bieten. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Umgebung als stressig und angespannt, was auf eine hohe Arbeitsbelastung und zeitliche Anforderungen hindeuten könnte. Diese Wahrnehmung könnte durch das Fehlen von Lob und Anerkennung seitens der Vorgesetzten verstärkt werden.
Zudem wird berichtet, dass die Beziehungen zwischen den Mitarbeiter:innen und der Führungsebene oft konfliktbehaftet sind. Dies könnte auf Kommunikationsprobleme oder unterschiedliche Erwartungen zurückzuführen sein. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf Ungleichbehandlung innerhalb des Teams, abhängig von der Beziehung zur Geschäftsleitung.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass negative Erfahrungen und mangelnde Wertschätzung von einigen Mitarbeiter:innen erwähnt wurden. Diese Punkte könnten zu einer hohen Fluktuation beitragen, die in der Firma festgestellt wurde. Es ist jedoch zu betonen, dass diese Aussagen subjektive Meinungen darstellen und nicht unbedingt die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln.
Die Kommunikation bei Prosegur GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird oft bemängelt, dass es an effektiver Kommunikation mangelt und wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben werden. Dies kann zu Spekulationen und Missverständnissen führen.
Darüber hinaus wird das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen als herablassend und abwertend beschrieben. Diese Situation könnte die interne Kommunikation zusätzlich belasten. Berichte über persönliche Kritik und psychischen Druck durch Vorgesetzte könnten ein angespanntes Arbeitsklima schaffen, das zu Fehlern führen kann.
Es wird auch von Überstunden berichtet, die aufgrund von Unterbesetzung verlangt werden, was möglicherweise das Privatleben der Mitarbeiter:innen beeinträchtigt. Eine mangelnde Wertschätzung der geleisteten Arbeit könnte ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen. Schließlich könnten Sprachbarrieren innerhalb des Teams die Kommunikation weiter erschweren.
Prosegur GmbH verzeichnet eine gemischte Dynamik in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Es gibt Raum für Verbesserungen, obwohl positive Veränderungen in jüngster Zeit bemerkt wurden. Die Zusammenarbeit variiert jedoch je nach Abteilung, wobei einige starke Teamarbeit zeigen, während andere Gleichgültigkeit ausstrahlen.
Diskriminierungsvorfälle sind ein Anliegen, die von der Geschäftsleitung als "ehrlich und direkt" bezeichnet wurden. Dies könnte zu einer gewissen Spannung führen, insbesondere bei ausländischen Mitarbeiter:innen, die auf ihren Arbeitsvertrag angewiesen sind. Der Zusammenhalt mit Vorgesetzten scheint ebenfalls eine Herausforderung zu sein.
Die häufigen Wechsel im 1. Level Management können Unsicherheit erzeugen und das Vertrauen der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Es wurde auch festgestellt, dass einige Kolleg:innen dazu neigen, das Positive schlechtzureden, was das allgemeine Arbeitsklima beeinflussen könnte. Trotz dieser Herausforderungen kann man sich im Allgemeinen auf die meisten Kolleg:innen verlassen.
•Ausgeprägte Hierarchien •Dass, wenn man sich gut mit der Führungsebene versteht, man sich mehr Vergehen leisten kann/darf und darüber mehr oder weniger hinweggesehen wird (quasi, dass es um den eigenen Beliebtheitsgrad geht) •Diskriminierende Aussagen toleriert werden
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die unteren Ebenen werden nicht gehört und es entstand der Eindruck, dass sie auch niemand von den höheren Ebenen hören will.
Führungskraft nach Qualifikation /Eignung und nicht nach Betriebszugehörigkeit und Trinkfestigkeit auswählen. Europäische und Deutsche Gesetze und Vorschriften verbindlich einhalten und die Einhaltung durch alle auch wirklich einfordern!
Der am besten bewertete Faktor von Prosegur ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Kollegen und Kolleginnen verstanden sich einwandfrei. Allerdings der Zusammenhalt gegenüber den Vorgesetzten war mangelhaft, Weil viele aus dem Ausland kamen und nicht gutes Deutsch Sprachen und auf ihren Arbeitsvertrag angewiesen waren, konnten Sie mit sich machen lassen was Vorgesetzte wollten. Und das, was ich gesehen habe, war erschreckend!
Naja, das 1. Level Management ist nach 1-2 Jahren immer weg. Schleudersitz. Spanier entscheiden von heute auf morgen, dass sie dich loswerden wollen u fertig.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Prosegur ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich wurde aus meiner ersten Abteilung, welche ich zum großteil auch geleitet hatte, rausgeekelt von andern MA und es wurde auch nicht wirklich was dagegen unternommen, trotz dass ich, laut Aussage meiner Vorgesetzten, meinen Job bis dato sehr gut gemacht hatte. Eine andere ehemalige mitarbeitende Person, welche sich für den Posten der Schichtleitung interessierte, wurde einfach ausgetauscht, nachdem sich eine für die Firma "bessere" Option ergab. Ich habe 1-2 mal Kataloge für die Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Betriebsrat herumliegen sehen und ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Prosegur wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Prosegur schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Prosegur als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Prosegur als eher traditionell.
