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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitzeiten bei Arzttermin
Bietet Quereinsteigenden die Möglichkeit eine Beschäftigung zu finden, bietet Mitarbeitdenden die Möglichekit Busse zu fahren, wenn auch nicht alle.
Offenes Ohr
Wertschätzung und den Mut sich weiter zuentwickeln
es gibt auch nette Fahrgäste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Betriebsleitung bekommt großes Fahrzeug, neues Büro, extra Kaffee, schönen Mittagstisch, die Mitarbeiter haben Glück wenn sie einen Parkplatz in der Schulzeit abbekommen.
Den Frei Rhythmus. Und 12 Std Schichten
aAlte und kaputte Busse. Vorgesetzte die sich nicht an Vereinbarungen halten
Interne Betriebsoftware, Betriebsklima, veralteter Fuhrpark, mässiger Gehalt, Drosselung der Busse
Die Lästerei und das einmischen ins Privatleben der Mitarbeiter was sie nichts angeht was auch da von den Führungspersonal und dispo angestachelt wird
Wenn die Bus Gruppe mehr Infos haben möchte dann könnt ihr gern Kontakt Daten mir zu kommen lassen‼️
Verbesserungsvorschläge
Als ich in diesem Betrieb angefangen habe, war er für mich ein Paradebeispiel dafür, wie ein mittelständischer Verkehrsbetrieb funktionieren kann. Die ersten anderthalb Jahre waren geprägt von einem außergewöhnlich guten Betriebsklima, hoher Eigenverantwortung und einem starken Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Fahrer übernahmen freiwillig zusätzliche Aufgaben wie Lehrfahrten, Botenfahrten, Haltestellenreparaturen, Fahrzeugüberführungen zwischen Betriebshöfen oder Schienenersatzverkehre. Nicht weil sie mussten, sondern weil sie sich mit dem Betrieb identifizierten. Selbst in geteilten Diensten blieben viele Kollegen freiwillig vor Ort, weil das Miteinander stimmte. ...
Kollegen die stinkend Faul sind und einfach schlecht für das Gesamtbild der Firma sind schneller entlassen.
Ehrlich und Offen Kommunizieren. Vorgesetzte die nicht Kommunizieren sind keine Vorgesetzten!
Arbeitszeiten manvhmal sehr lang
Keiner in der Leitung vor Ort, hat eine gute Führungsqualität. Keine geschulte Vertretung für Auszubildende vor Ort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BusGruppe ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder wird ordentlich behandelt
Multikulti und vielfältig.
Auf jeden Fall
Da wird kein Unterschied gemacht
Ein gutes Pferd springt nicht höher als es muss.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BusGruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
nicht gewünscht
keine Chance
Es wird häufig neues Personal rekrutiert, während gleichzeitig wenig Anreize für bestehende Mitarbeitende geschaffen werden, langfristig im Unternehmen zu bleiben. Eine stärkere Fokussierung auf die Bindung der aktuellen Mitarbeitenden könnte die Mitarbeiterzufriedenheit und die langfristige Stabilität des Teams fördern.
eher nicht möglich
Geht nicht ohne Vitamine B! Passt denen das Gesicht nicht, brauch man sich auf andere Stellen nicht bewerben. Selbst dann wenn die eigene Qualifikation besser ist. Und wirklich mehr verdienen tut man auch nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BusGruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet BusGruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BusGruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BusGruppe als eher modern.
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