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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten. Starker Vertrauensvorschuß und Wertschätzung. Flache Hierarchien.
Transparenz, spannende Aufgaben, flache Hierarchie, neue Herausforderungen
Schnell und Kompetent. Sehr freundlicher Umgang mit den Kunden.
familienfreundlich, flexibel, modern, Teamgeist, Motivation
Kollegen, Gehalt, interessante Aufgaben
Einen Betriebsrat gibt es nicht und ist ausdrücklich nicht gewünscht. Falls es doch dazu kommt, liegen entsprechende Vermeidungsstrategien bereit.
Das Management nimmt kaum am operativen Tagesgeschäft und den Projekten teil. Rosinenpickerei.
Private Liebschaften unter Mitarbeitern ist ausdrücklich nicht erwünscht, dennoch kommt es häufig vor.
Mitarbeiter werden mit hoher Frequenz zwischen Inhouse- und Kundenprojekten umhergeschoben wie Schachfiguren. Am Ende ist oft keines von beidem erfolgreich.
Eine Hand voll Workaholics und Leistungsträger schmeisst den kompletten Laden. Viele haben in den letzten 12 ...
Die Kommunikation kann an der ein oder anderen Stelle noch verbessert werden. Da ist man aber gerade dabei die Methodiken und Werkzeuge des agilen Entwicklungsansatzes einzuführen.
Die "Arbeit liegt buchstäblich auf der Strasse"
strategische Unternehmensziele könnten konsequenter verfolgt, kommuniziert und umgesetzt werden.
Im Team wird gleichberechtigt gearbeitet. Jobroles-Beschreibungen könnten helfen, die Effizienz zu steigern und Missverständnisse über Schnittstellen-Zuständigkeiten zu vermeiden.
Vorschläge zur Verbesserung habe ich keine, wünsche dem gesamten Team viel Erfolg. Danke für die tolle gemeinsame Zeit & Erfahrungen.
Aufgabenverteilung verbessern
Neues wagen, statt krampfhaft zu versuchen, gescheiterte Ideen und Strategien erfolgreich zu machen. Akzeptieren, dass das Geschäft nicht vor der Haustür stattfindet. Mehr auf die Mitarbeiter hören und mehr eigenständig entscheiden lassen.
Die Werkzeuge aus den agilen Entwicklungsmethoden sollten in das allgemeine Management der Firma integriert werden. Dann steht der erfolgreichen Zukunft nichts mehr im Wege! ;)
Der am besten bewertete Faktor von ProTechnology - Gesellschaft für lösungsorientierte Informationstechnologien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
optimal, sehr fair und annerkennend, könnte nicht besser sein.
Teilweise helfen Mitarbeiter im Rentenalter aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProTechnology - Gesellschaft für lösungsorientierte Informationstechnologien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere: es wird relativ gleichberechtigt gearbeitet
Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung gibt es nur eigeninitiativ im Feierabend und darf nichts kosten. Auf der Teamleiter-Ebene ist Schluss mit Karriere.
