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PROVENTA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flexible Arbeitszeiten, gute Schulungsangebote, Zusammenhalt, Probleme werden geklärt, gute Projektführung, Homeoffice ist möglich
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Freiheitsgrade
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sehr flache Hierarchie
Initiative wird verlangt, jedoch auch gewürdigt
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Die Aufgaben und den Gestaltungsfreiraum
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Gab öfter mal Essen auf Firmenkosten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die interne Kommunikation könne verbessert werden ... wer arbeitet an welchem Thema
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Kommunikation, Wertschätzung, Sozialverhalten
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Nichts, aber ich brauchte Abwechslung.
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einseitige Kundenbindung
schlechte Büroausstattung
unklare strategische Auslegung - Perspektive?
fragliche Weiterbildungsstrategie
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Ausrichtung und Strategie für die Zukunft war meiner Meinung nach nicht vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lebt eure Firmenphilosophie.
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Eine stärkere positive Aussendarstellung wäre möglich
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Mitarbeiterführung und Prioritätensetzung
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Mehr Sorgfalt bei der Auswahl neuer Führungskräfte; mehr Problembewusstsein und nachhaltiges Denken; mehr Budget und Wille zur Schulung der Führungsskills
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Größer zu werden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PROVENTA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


... denn genau von diesen kann man am meisten lernen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROVENTA ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kaum Interesse und Engagement die Situation zu verbessern, Entscheidungen werden zu spät getroffen. Weihnachtskarten sind wichtiger als Wohlbefinden eigener Mitarbeiter. Eine Außenfassade.
1
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Kein Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter. Kein Menschenverständniss. Die GL hat lange Zeit zugelassen, dass die Mitarbeiter im Back Office gemobbt wurden.
1
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Könnte von manchen besser sein ...
Mangelhafte Führungskompetenz (betrifft sowohl mittlere als auch C-Ebene). Ein gutes Drittel der Führungskräfte erledigt ihren Job so schlecht es nur eben geht. Daher nur ein Stern, auch wenn andere mit sehr gutem Beispiel vorangehen.
1
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In der mittleren Führungsebene, keine Führungskompetenz
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind hier stark vertreten! Groß Karriere kann man hier jedoch nicht machen ...
Weiterbildung ist sehr flexibel, der MA hat sehr viele Möglichkeiten
5
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persönliche Weiterbildung und Qualifikation wird aktiv unterstützt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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