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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein gutes Unternehmen mit einem wirklich, wirklich schlechtes Büro. Ich weiß, dass PSI auch andere Büros hat, die so schlecht sind wie dieses, aber es gibt mehr Büros, die gut, produktiv und fleißig sind und wo die Leute wirklich fair und mit Respekt behandelt werden.
Naja, das Ambientelicht war schon ganz schön ;)
Sehr schöne Büroräume! Viele Benefits wie Yoga, Fitness Studio, sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten etc. Sehr nette und kompetente Country Managerin:)
Erstklassige Sportangebote
Die Sportangebote und Gleitzeitmöglichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Einarbeitung und Trainingsmöglichkeiten waren grundsätzlich gut und umfangreich. Gleichzeitig war die Arbeitsbelastung jedoch dauerhaft sehr hoch. Es gab viele parallele Aufgaben, Projekte und Erwartungen, sodass man trotz großer Anstrengung kaum das Gefühl hatte, wirklich hinterherzukommen.
Langfristig empfand ich das Arbeitsumfeld deshalb als sehr belastend. Auch wenn man motiviert ist und sich viel Mühe gibt, ist dieses Arbeitspensum auf Dauer schwer aufrechtzuerhalten und kann zu starker Erschöpfung bis hin zu Burnout führen.
Aus meiner Sicht sollte stärker auf eine realistische ...
Die Unprofessionalität, die, meiner Meinung nach, in vielen Bereichen vorherrschte.
Kommt man von einem größeren Unternehmen, ist man zunächst überrascht über die oft "unkonventionelle" Herangehensweise. Es wird auf wichtige Kontrollsysteme verzichtet, was bei einigen Vorgesetzten zu einer Art "Allmacht" führt.
Durch die internationale Zusammensetzung der jeweiligen Projekteams und die unterschiedlichen Mentalitäten und Sprachniveau (Englisch) ist die Kommunikation oftmals schwierig und zeitraubend.
Organisationschaos, viel zu viele Emails, sehr viel unnötiges Drucken
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenschulungen im betriebswirtschaftlichen und juristischen Bereich.
wieder mehr Buchhalter einstellen und shared services mit den verbundenen Unternehmen bilden, sodass sich deren Buchhalter auf dem entsprechenden Level gegenseitig aushelfen/vertreten. Dies wirkt sich positiv auf die Arbeitsweise aus.
Am Anfang gibt's sehr intensiver Training, was aber für die tatsächliche Arbeit nicht viel bringt - es sollte praktischer werden.
Ersetzen Sie das örtliche Management durch Leute, die tatsächlich Arbeit leisten und sich um das Unternehmen kümmern, und nicht um ihre eigenen Machtinteressen.
Einführungen von Kontrollsystemen durch den Mutterkonzern (z.B. 4-Augen-Prinzip, Doppelspitzen u.ä.).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PSI CRO Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generell in der Minderheit, viele Branchen-Neueinsteiger und Berufsanfänger
freundliche Kollegen in allen Abteilungen
Alter ist hier nicht relevant. Man achtet darauf, dass die Person ins Team passt. Sehr löblich.
Da gibt es gar nicht so viele aber die die dabei sind, werden genau gleich behandelt bzw. sind wie alle anderen dabei.
Mit einem recht jungen Altersdurchschnitt sind dennoch ältere Semester nicht benachteiligt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PSI CRO Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Meinung nach wurden viele Mitarbeiter absichtlich klein gehalten. Ich hatte das Gefühl, die regelmäßige Mitarbeiterbewertung wurde als Druckmittel benutzt.
PSI ist international eine gute und angesehene CRO. Das örtliche Management verspielt diesen Ruf, meiner Meinung nach, leider zum Teil durch erratische Entscheidungen, die nicht auf wirtschaftlichen Grundlagen, sondern auf persönlichen Machtspielchen, Manipulationen und Racheakten beruhen.
Führungsstärke wird verwechselt mit Herzenskälte, Kaltschnäuzigkeit und Willkür.
Nicht in der Lage, Zeugnisse ohne Flecken auszugeben und weiß eigentlich nicht wirklich, welche Tätigkeiten man gemacht hat. Fragt man sich, wie es sein kann, dass man von so jemand bewertet wird.
- Rachsüchtig
- Spaß am Politik- und Machtspielchen
- Keine Fairness; es wird mit zweierlei Maßstab gemessen
Eine gewisse Scheinheiligkeit ist nicht zu verleugnen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vieles hing, meiner Meinung nach, von persönlichen Beziehungen zu den Vorgesetzten ab.
Möglich für die "wenigen Auserwählten", die von der Geschäftsleitung bevorzugt werden. Sie werden befördert und in Machtpositionen gebracht. Es scheint sogar eine Voraussetzung zu sein: Je weniger professionell und qualifiziert man ist, je weniger ehrlich und geradlinig man ist, desto größer sind die Chancen, dass man Erfolg hat. Bereiten Sie sich darauf vor, dem Management nur "JA" zu sagen, wenn Sie eine höhere Position anstreben.
Es wurde, meiner Meinung nach, weniger eine professionelle und neutrale Einschätzung der Qualifikationen und Kompetenzen herangezogen, sondern eher eine persönliche Beurteilung der Manipulierbarkeit und "Loyalität".
Gute Chancen, als Mitarbeiter aufzusteigen.
Das könnte flexibler sein, wobei interne Bewerbungen in andere Abteilungen auch öfters mal vorkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PSI CRO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet PSI CRO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PSI CRO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PSI CRO Deutschland als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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