Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungSoziales Geist, Mitarbeiter werden geschätzt und es wird geholfen sich zu recht zu finden in der Firma als auch im privatem Leben wenn man Probleme hat. Hängt aber auch von dem Mitarbeitern ab und Ihren Leistungen was logisch ist
Den Mut mit den oberen 10% der Branche Schritt zu halten. Die Möglichkeiten die dieses Unternehmen hat und das Potential für die Zukunft.
Wenn es ein Problem gibt, wird nicht lange darüber diskutiert sondern direkt nach einer Lösung gesucht ! GEMEINSAM
Den Zusammenhalt, die Kommunikation, den Arbeitsplatz
Mitarbeiter-Feste inkl. Partner und ein umfangreiches Programm von verschiedenen gemeinsamen Mitarbeiter-Aktivitäten im Freizeitbereich!
In der Fahrzeugerprobung sind die Anforderungen an die Mitarbeiter sehr hoch, was sich bei der Entlohnung nicht unbedingt wieder spiegelt!
so pauschal kann man eigentlich nichts finden. Wie gesagt die Oberste Etage sprich CEO und Prokuristen sollten mehr die Teamleiter und Abteilungsleiter zuhören um evtl Probleme rechtzeitig zu lösen.
Das Gehaltsgefüge, die vielen Unwahrheiten, das hinter dem Rücken reden. Der Egoismus der Führungsriege.
Das ERP System ist absolut nicht mehr zeitgemäß, hier wird auf zuviele Einzellösungen für die einzelnen Bereiche gesetzt. Hier sollten unternehmensweit Anforderungen gesammelt werden und EIN vernünftiges System angeschafft werden, statt auf unzählige Einzellösungen und Schnittstellen zu setzen
Zu konservativ
Marketingtools nutzen und die Brand „Green Testing“ neben dem Firmen Namen zu einem Begriff in der Branche zu machen.
Geschäftsleitung soll mehr auf die Mitarbeiter zugehen zumindest Smalltalks.
es gibt Kollegen die haben den CEO nicht mal gesehen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben das man ernst genommen wird. Einhaltung von Zusagen. Die Arbeit real anerkennen.
Potential der erfahrenen Mitarbeiter mehr nutzen
Der Anspruch zu den besten 10% der Branche zu gehören, sollte sich auch in den Gehältern widerspiegeln .
Wichtige strukturelle Schwächen die aus dem rasanten Wachstum resultiert sind, sollten geschlossen werden um für weiteres Wachstum gerüstet zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von PTS-Prüftechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die großen OEM, aber auch internatinale Kunden geben sich hier die Klinke in die Hand.
Mein Aufgabegebiet ist sehr interessant und abwechslungsreich
Definitiv jeder Tag ist anders
Entwicklungs- und Dienstleistungen sind abwechslungsreich und es wird einem nicht langweilig.
Arbeitsplatz ist top ausgestattet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTS-Prüftechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind OK
Nicht schlecht aber auch nicht überragend.
Hier wird seit Jahren mit Absicht nichts getan, obwohl die Firma sich super entwickelt hat. Der Eigene Profit hat Vorrang.
Kommt pünktlich, aber sicher kein top Gehalt
Nach meinem Empfinden gerade in den IT / Ingenieursberufen sehr schlecht. Man sieht die Gehälter ja auch hier auf Kununu... Dies führt auch dazu, dass sich sehr viel Unmut in der Belegschaft breit macht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig geschult Betriebsintern als auch extern
Deine Weiterbildung liegt an dir, die Firma steht immer hinter dir !
Regelmässige Schulungen sind Standard
Nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten und schlechte Gehälter. Befördert wird eh, wer schon am längsten dort arbeitet. Wer halbwegs Expertise in seinem Job hat sollte meiner Meinung nach lieber in einem Gewerkschaftsbetrieb arbeiten und sich hier garnicht erst bewerben.
Das Management ist sehr zugänglich und da es ein Familienunternehmen ist kann man sehr gut mehrere Bereiche erkunden.
