Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenSehr gutes Arbeitsklima. Es wird sich gegenseitig geholfen, dass das beste aus den Projekten rausgeholt werden kann. Sehr unterschiedliche Kunden, es wird nie langweilig. Trotzdem fehlt es nicht an Professionalität
Die stete Möglichkeit zur Einbringung von Ideen, Vorschlägen und Kritik gestaltet ein offenes Arbeitsklima. Vor allem die enge Betreuung von Trainees macht es Newbies leicht, sich einzufinden.
Ich habe hier als Werkstudent gearbeitet. Mir gefiel, dass ich die Möglichkeit hatte, selbstständig zu arbeiten und meine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Das Team hat mich sehr herzlich empfangen, und es war angenehm, mit jedem einzelnen von ihnen zu arbeiten. Die Agentur ist klein, aber sehr freundlich und es herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Bei Public Link kann man viel lernen und viel gestalten. Die Aufgabenfelder sind vielfältig und eine wertschätzende Unternehmenskultur wird hier gelebt. Sehr wertvoll ist auch der Austausch mit einem festen Netzwerk erfahrener Freelancer.
Sehr offen für neue Vorschläge und gleichzeitig klare Ziele und Visionen. Regelmäßige Reflexionsgespräche mit den Mitarbeiter*innen.
Einige Kollegen wollten meine Arbeit übernehmen, ohne dabei professionell zu sein, nur weil sie das in ihrem anderen Job gemacht haben.(es ist persönlich und sagt nichts über den Arbeitgeber aus.)
- herausragende Leistungen der MitarbeiterInnen könnten mehr gelobt und anerkannt werden
Kein wirkliches Konzept für Praktika, man läuft irgendwie mit
Spricht von flachen Hierarchien, zeigt aber auch gerne das Gegenteil
Wenig Lob und Anerkennung hat die Geschäftsführung für herausragende Leistungen der Angestellten übrig. Die Mitarbeiter sind gewillt Arbeit die anfällt auch zu erledigen, egal zu welcher Uhrzeit. Leider hat man das Gefühl, dass das die Geschäftsführung nicht zu schätzen weiß.
Einige Projekte und Änderungen hätten etwas früher angekündigt werden können.
Alles in allem ein wirklich sehr fairer Arbeitgeber, mit viel Wertschätzung und offenem Ohr. Trotzdem sollten Baustellen, die es natürlich immer und überall mal gibt und in meiner Zeit bei PL wirklich eine Seltenheit warten, nicht einfach ausgesessen werden.
Anfangs war es eine ungewöhnliche Situation, da jeder Mitarbeiter sehr in seine Arbeit vertieft war und wenig Interesse am Praktikanten zeigte. Das hat sich nach kurzer Zeit schnell geändert, dennoch könnte man sich vielleicht anfangs etwas mehr Zeit für die Praktikanten nehmen um den Einstieg angenehmer zu gestalten und ihnen in Ruhe alles zu erklären.
könnte bzgl. Arbeitszeiten und -weisen noch flexibler sein
Noch mehr Offenheit für flexible Arbeitsmodelle
Der am besten bewertete Faktor von public link communication & consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Klassische PR-Agentur würde ich sagen. Wenn ausschließlich Frauen in der Agentur angestellt sind, können natürlich auch nur Frauen befördert werden.
Flexible Arbeitsmodelle auch im Hinblick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden entsprechend der Auftragslage ermöglicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von public link communication & consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für einen Vollzeitjob bekommt man als Praktikant die Entlohnung eines Minijobs.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen können sich nach eigenen Vorstellungen jährlich ausgesucht werden
Individuelle Weiterbildungen möglich + auch gern gesehen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Berufliche Weiterentwicklung wird gefördert mit einer vertraglich festgelegten Fortbildung pro Jahr.
Einmal im Jahr gibt es die Möglichkeit eine externe Fortbildung zu machen
