Arbeitsatmosphäre

Kommunikation mangelhaft
Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Belegschaft
- Entscheidungen werden auf emotionaler Basis anstatt fachlich, sachlich gefällt
- der regelmäßige Wechsel im Top-Management hat eine große Kluft zwischen GL & Belegschaft generiert
- keine Unternehmensstrategie, keine Ziele

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter sind gehemmt Ziele zu setzen, da das Top-Management sowie die Eigentümer keine vorgeben bzw. regelmäßig ändern

Verbesserungsvorschläge

• Traditionen nicht ausser Acht lassen, so dass die Arbeitsatmosphäre wieder gegeben ist.

Vorgesetztenverhalten

Keine Zielvorgaben, keine nachvollziehbaren Entscheidungen