Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyBetriebsrat
13. Monatsgehalt (100%), Bonuszulagen, gute Firmenfeier
Die Kette ist gut.
Das Image der Kette.
Kommunikation
Sehr schlechtes Betriebsklima,keine Freude.Ich habe noch nie etwas schlimmeres erlebt.Ich bin erschrocken darüber,wie ERNIEDRIGEND und ARROGANT Menschen sein können.Von der Geschäftsleitung geduldet ( da oben bekommt man ja nichts mit ) wütet ein einziger Mitarbeiter verbal, alles nieder was ihm in den Weg kommt.Jeden Tag Schikanen,Sticheleien und Erniedrigungen.Wehe man versucht sich zu wären dann ist das Leben vorbei.
Bezahlung ist, wie in der Hotellerie üblich, schlecht. Man erhält 80€ mehr als im Tarifvertrag vereinbart. Altbackene Führungsmethoden.
Es wird so getan als ob alles super läuft, jedoch trifft dies nicht zu.
Es besteht eine große “Grüppchenbildung“ bei den Mitarbeiter, welche durch den Konkurrenzkampf der einzelnen Abteilungen unterstützt wird.
Aufhören alles schön zu reden und auf Kritik eingehen.
Mehr offene Kommunikation mit Mitarbeitern, Führungskräfte und Leiter
Die Geschäftsleitung sollte sich mal überlegen warum so ein schlechtes Klima herrscht!
Offen für Neues sein, modernes führen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pullman Cologne Am Römerturm ist Kollegenzusammenhalt mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der eigenen Abteilung gut, aber übergreifend gibt es hier keine Rücksicht auf Verluste.
Es wird nur darauf gewartet, dass Fehler passieren und es somit einen Grund zum Angreifen gibt.
da kenne ich was besseres,egal ob viel zu tun ist oder nicht man geht einfach.
Zusammenhalt was ist das ?
Rücksicht was ist das ?
Jeder gegen jeden. Ein Team sucht man hier leider vergebens.
Es wird hinter dem Rücken gelästert und selbst die Azubis sind davor nicht sicher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Verbal angeboten wird hier viel, aber Taten folgen nicht.
Wenn man jemanden nicht mag oder sich nicht fügt dann wird man auch nicht Befördert!
Es wird mit vielen Schulungen gepriesen, welche aber im Endeffekt nicht a angeboten werden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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