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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit bot Gelegenheit mich selbst weiter zu entwickeln und Erfahrungen zu sammeln.
Die Studios sind an sich echt schön und man kann hier gut trainieren. Mitarbeiter trainieren kostenlos (zumal sie eine feste Schicht haben).
Gut am Arbeitgeber finde ich ehrlich gesagt: nichts.
Weder die Arbeitsbedingungen noch der Umgang mit Mitarbeitenden oder die Entwicklungsmöglichkeiten haben bei mir einen positiven Eindruck hinterlassen. Vieles wirkte unauthentisch, kurzfristig gedacht und rein profitorientiert – ohne echtes Interesse am Team oder an langfristiger Qualität.
Man wird für seine Leistung wertgeschätzt. Ich lerne hier viel fürs berufliche als auch fürs private Leben.
Man kriegt shakes und Kaffee zu vergünstigten Preisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Druck, wenig Wertschätzung und aus meiner Sicht teilweise unklare oder nicht transparente Regelungen für Aushilfen.
Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre, Bezahlung, Wertschätzung, Umgang, Parkplätze werden an Freunde des Geschäftsführers vergeben, anstatt an Mitarbeitende
Am schlimmsten finde ich das Verhalten der Vorgesetzten und die Tatsache, dass gesetzliche Vorgaben konsequent nicht eingehalten werden. Die Führungskräfte gehen oft respektlos mit den Mitarbeitenden um und sind wenig an Lösungen interessiert, wenn Probleme auftauchen. Das Vertrauen in die Vorgesetzten wird stark erschüttert, wenn man merkt, dass nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch gesetzliche Bestimmungen missachtet werden – wie Arbeitszeiten, Pausenregelungen oder Lohnabrechnungen. Das führt zu einem unangenehmen Arbeitsklima und sorgt für anhaltende Frustration.
Wie die Person eine Stelle unter dem Chef mit anderen Menschen um geht, dass es kein Geld bei Krankheitsausfall (bei Minijobbern) gibt, dass das Gehalt der Minijobber nur bar ausgezahlt wird, dass es kein Urlaubsgeld gibt, dass trotz Minijob so viel verdient werden kann, wie man will (hallo? Schwarzgeld?!), dass man sich selbst um die Vertretung kümmern soll, dass bei einem Luxus-Fittnesstudio nicht mehr als der Mindestlohn und eine kostenlose Midgliedschaft dabei ist (wobei einem gesagt wird, man solle nicht ...
Gehalt, Mitarbeiterführung, Desinteresse, Änderungsvorschläge werden abgeschmettert, Verhalten von Vorgesetzten, kein Schutz vor übergriffigen Mitgliedern, Mitarbeiterbenefits, Urlaubsanspruch, Nötigung über WhatsApp in der Freizeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, klare Kommunikation, Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards, Selbstreflexion, offenerer Umgang mit Feedback
Meine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
– Faire Arbeitsbedingungen: Gesetzliche Vorgaben einhalten, transparente Verträge, gerechte Bezahlung – auch für Minijobber.
– Wertschätzung & Respekt: Offener, respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
– Karriere & Weiterbildung: Klare Entwicklungsmöglichkeiten und echte Förderung anbieten.
– Nachhaltigkeit leben: Umwelt- und Sozialverantwortung auch intern ernst nehmen.
– Feedbackkultur stärken: Mitarbeitende einbeziehen, zuhören und Kritik nicht ignorieren.
Das würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern – und das gute Image glaubwürdig machen.
Gewisses weibliches Führungspersonal austauschen, eventuell mal ein Gesetzbuch in die Hand nehmen und das Arbeitsgesetz durchlesen, einen Grundkurs in menschlichem Verhalten absolvieren.
Wo soll man hier anfangen...
Fähige Führungskräfte einstellen, bzw. die vorhandenen regelmäßig schulen im Umgang mit Mitarbeitenden und Mitgliedern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen sind größtenteils gut gewesen und man hatte einen guten Zusammenhalt.
Die Kollegen sind mit Abstand das beste an diesem Laden. Es gibt immer nette Gespräche, das Team ist divers und alle sind sich einig was den Chef angeht. Nur die Kollegen die irgendetwas Leiten zeigen einem, dass sie über einem Stehen.
Es gibt immer Stinkstiefel die nichts arbeiten wollen
Nette Kollegen, die allerdings sehr häufig wechseln
Alle, die ich kennenlernte waren nett
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Puls Fitnessclub ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Absprachen fanden häufig über private Messenger-Gruppen statt mit dem Privathandy. Klare Kommunikation hab ich vermisst
Wenn man hier null Sterne geben könnte, würde ich es tun. Was einen täglich erwartet, hängt ganz von der Laune der Führungsebene ab. Man wird außerhalb der Arbeitszeit ständig belästigt und über das private Telefon bombardiert. Geht man einmal nicht in der privaten Zeit ans Telefon, bekommt man die Kündigung angedroht oder wird von der Führungsebene „ bemängelt“.
Was die Führungsetage sagt, das passiert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Ein konstruktives Feedback gibt es nicht, nur Anschiss wenn man etwas nicht zur vollen Zufriedenheit erledigt.
Die Kommunikation ist von Seiten der Führung sehr schlecht und demotivierend. Ansonsten muss man alles schriftlich festhalten, ansonsten gelten keine mündlichen Absprachen.
Diese empfand ich ebenfalls als schrecklich, da man in der privaten Zeit über das private Handy ständig erreichbar sein sollte. Wenn man es nicht war, empfand ich die Reaktion der Führungsebene als unangebracht und rechtswidrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich empfand die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung im Fitnessstudio als sehr begrenzt – wenn nicht sogar nicht existent. Zwar wurde bei der Einstellung viel davon gesprochen, wie sehr man interne Entwicklung fördert, aber in der Realität habe ich davon kaum etwas gesehen.
Es gab weder strukturierte Einarbeitungsphasen noch echte Fortbildungsangebote.
Keinerlei Chance. Einmal im Jahr gibt es mal eine eintätige Weiterbildung. ansonsten lernt man hier wie man in jeder Ecke putzt und Cappucino zubereitet.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, außer es wird eine Leitungsposition frei. Dann wird versucht, Geld zu sparen indem das Gehaltsangebot deutlich nach unten gedrückt wird. Übernahme von Azubis und Studenten nicht gegeben.
Ganz selten Fortbildungen oder Seminare, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, nicht bezahlt werden, aber Anwesenheitspflicht gilt. Thema und Inhalt dieser sporadischen Fortbildungen meist von privaten Bekanntschaften des Inhabers und gehen nicht näher auf eventuelle Probleme oder Bedürfnisse ein.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt einen Vielzahl an Kooperationspartner, über die man sich in allen Bereichen weiterbilden kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Puls Fitnessclub wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Puls Fitnessclub schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Puls Fitnessclub als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Puls Fitnessclub als eher traditionell.
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Puls Fitnessclub
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Puls Fitnessclub
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty