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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Tolles Team, interessante Aufgaben, super vereinbar Job und Familie
Kostenlose Kaffee.
Urlaubsgeld
Das arbeitende Kollektiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Betriebsklima ist bereits vorhanden, Geschäftsführung macht einen unsicheren und überforderten Eindruck. Betriebsrat leider nicht für Angestellte tätig, sondern für die Geschäftsführung. ( BR hat kein Rückrat )
Chaos und Diskriminierung
Gehalt, Umgang mit Personal, sparen an den falschen Stellen
planlos, Frühschoppen
Zu viel Druck von oben auf Mitarbeiter, zu oft zu schlechte Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kaum Auszubildendenförderung (werden oft vergessen) usw.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbarungen aus dem Vorstellungsgespräch sollten im Arbeitsvertrag und bei der Vergütung korrekt umgesetzt werden. Zusatzleistungen wie Benefits sollten nicht zur Berechnung des vereinbarten Stundenlohns herangezogen werden. Außerdem sollten Arbeitsverträge allen neuen Mitarbeitenden vorab zur Prüfung zur Verfügung gestellt werden, anstatt sie direkt vor Ort unterschreiben zu müssen. Eine offene, transparente und zeitnahe Kommunikation bei Rückfragen würde ebenfalls zu mehr Vertrauen beitragen.
Das Management des Unternehmens sollte zurücktreten und Platz für neue, intelligente Leute machen.
Selbsterklärend!
Mehr Zusammenarbeit
Gehalt den Leistungen anpassen,
Personal schulen und fördern,
Mitarbeiterschulung für Führungskräfte, der Ton macht die Musik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PVA Vakuum Anlagenbau Jena ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die kleinen unten halten zusammen und sorgen für Zusammenhalt und machen das Arbeiten in der Firma überhaupt möglich
Das was das Unternehmen rettet ist das Schwarmwissen. Die jungen Kollegen wollen dort abhauen und die alten halten nur durch bis zur Rente.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PVA Vakuum Anlagenbau Jena ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Findet kaum statt, wenn doch , zählt das gesprochene Wort nicht mehr.
Was heute einem erzählt wird, ist morgen vergessen
von oben nach funktioniert gar nicht
Alles auf Zuruf und keiner will es gewesen sein wenn irgendetwas nicht funktioniert.
Kaum jemand weiß, was der jeweils andere wirklich macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden als Beschäftigungsmaßnahme genutzt.
Man steht wo man steht und kommt nicht weiter
warum? Kostet nur Geld!
Fast garnix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PVA Vakuum Anlagenbau Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PVA Vakuum Anlagenbau Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PVA Vakuum Anlagenbau Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PVA Vakuum Anlagenbau Jena als eher modern.
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