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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hätte nicht gedacht, dass so viel Potential und Benefits bei einem früher kleinen Familienunternehmen geboten werden, ich bin positiv überrascht!
Sehr kurze Entscheidungswege, die Meinung des Mitarbeiters wird ernst genommen und in Entscheidungsprozesse einbezogen
Ziemlich viel, das Nonplusultra war aber wohl die angebotene Zusatzkrankenversicherung. Einmalig!
Offenes flach strukturiertes Unternehmen, wo die Türen immer offen sind und jeder ein offenes Ohr hat und unterstützt.
Ausstattung, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht finde ich nichts! Verbesserungspotentiale siehe einzelne Bewertungen
Absolut nichts
nichts, würde ich direkt ansprechen und hätte auch keine Angst davor
Firma macht guten Eindruck und ist in manchen Abteilungen vielleicht auch so angenehm wie beschrieben, allerdings sollte das dann auch überall so sein.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung, Präsenz der Vorgesetzten, Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge kann man einreichen und werden behandelt
Vorgesetzte Vor-Ort
Wertschätzung
Offene Kommunikation
- Vorgesetzte sollten genauer geprüft werden, ob sie überhaupt fähig sind, bevor sie Abteilungen leiten
- Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen sollte gefördert werden, Können und Interesse, und nicht den Sympathiefaktor entscheiden lassen
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden, insgesamt hat sich hier aber schon viel in die richtige Richtung bewegt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Q-railing Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe noch nie etwas negatives mitbekommen.
Respektvoller Umgang - altersunabhängig. Wer das Unternehmen rentenbedingt verlassen hat, wurde sogar besonders verabschiedet und auch bei künftigen Feierlichkeiten regelmäßig eingeladen.
Sehr erfahrene Kollegen werden geschätzt, aus meiner Sicht alles OK
Das Know How der älteren Kollegen wird genau so Wertgeschätzt wie der Elan der jungen Kollegen
Aus meiner Sicht ist das alles ok
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Q-railing Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dies ist leider das einzige negative hier. Oft werden Dinge schlecht oder garnicht kommuniziert.
Telefonisch niemand erreichbar, nur Email oder Teams. Lange Reaktionszeiten wenn ein Anliegen vorhanden ist
Sehr schlecht oder nicht existent.
Oft durcheinander, Informationen machen oft Umwege. Leute beschäftigen sich doppelt mit Aufträgen, da nicht klar erklärt wird, was zu tun ist. Aufträge werden nur zum Teil erklärt, den Rest muss man sich erfragen oder selbst erdichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenig Aufstiegschancen
Um hier mehr Geld zu verdienen oder aufzusteigen muss schon jemand vorher in Rente gehen oder gehen.
Weiterbildung wurde hier noch nie angeboten. Karriere kann man hier nur machen wenn man neu einsteigt und eine Position besetzt.
Weiterbeildung: Jährliche Weiterbildungen wurden gefördert. Sofern man Wünsche hatte, wurden die auch nach Möglichkeit in Rücksprache mit der Abteilungsleitung umgesetzt.
Karriere: Stellen wurden wenn möglich auch intern besetzt, wodurch jeder die Möglichkeit hatte an der Karriereleiter nach oben zu steigen.
Hier kann ich wenig zu sagen, ich vermute hier muss man sich selbst proaktiv melden und den Bedarf ansprechen
Wer in diesem Unternehmen etwas erreichen will, hat beste Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Q-railing Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Q-railing Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Q-railing Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Q-railing Europe als eher modern.
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