Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenDie Firma ist gut organisiert und die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man bekommt Einblicke in viele internationale Abläufe und kann einiges lernen. Auch die Arbeitszeiten sind grundsätzlich in Ordnung. Wenn die Führungsebene mehr auf die Mitarbeiter eingehen würde, könnte das Unternehmen wirklich ein sehr guter Arbeitsplatz sein.
Keiner muss sich verstellen.
Flache hirachien
Fußball spielen
Parkplätze vor Ort, Moderner Arbeitsplatz, Obstkorb
Die Geschäftsleitung und NLs sind gefühlt unqualifizierter als die einzelnen Arbeitnehmer. sorgt für ein extremes Ungleichgewicht.
Es wird kein Geld in die IT investiert, sehr zurückgeblieben
Das er sich nicht um Mitarbeiter kümmern kann
Einige Kollegen verhalten sich respektlos gegenüber Mitarbeitenden mit ausländischem Hintergrund und machen abwertende Bemerkungen, was das Arbeitsklima stark belastet. Leider wird von der Teamleitung und Geschäftsführung kaum darauf reagiert.
Man hat oft das Gefühl, dass Probleme lieber ignoriert werden, statt sie offen anzusprechen oder Lösungen zu finden.
Mehr Aufmerksamkeit, Respekt und echtes Interesse an den Mitarbeitern würden hier einen großen Unterschied machen.
Führungsstil und Umgangston
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Angespannte Arbeitsatmosphäre
Eingeschränkte Work-Life-Balance
Das Unternehmen sollte dringend mehr Wert auf Respekt und Gleichbehandlung legen. Einige Mitarbeiter äußern sich abwertend gegenüber Kollegen mit ausländischem Hintergrund – das darf in einem internationalen Unternehmen keinen Platz haben.
Es wäre sinnvoll, Sensibilisierungstrainings oder Workshops zum Thema „respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit“ anzubieten.
Außerdem sollte die Teamleitung offener auf Feedback eingehen und zeigen, dass Kritik oder Verbesserungsvorschläge wirklich erwünscht sind.
Ein bisschen mehr Wertschätzung und echtes Zuhören würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Deutlich respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
Schulung von Führungskräften im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterführung
Wiedereinführung von flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice
Förderung einer positiven und wertschätzenden Unternehmenskultur
IT/ VERKAUF ausbauen. damit die die Produkte vertreiben auch richtig arbeiten können.
Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen
Mal neue Ideen zulassen und die alteingesessenen durch neue ersetzen dann würde es alles deutlich einfacher machen. Aber so geht es immer einen Schritt vor und zwei zurück
Der am besten bewertete Faktor von QCS-Quick Cargo Service Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
wieso auch immer funktioniert das, kein Arbeitnehmer über 50Jahre alt. (5 Sterne aus Ironie)
Sehr höflicher Umgang
Kann ich nicht beurteilen
Sind meist im gleichen Alter- ausgenommen Azubis
Kaum einen gesehen dort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QCS-Quick Cargo Service Internationale Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterentwicklungsmöglichkeiten waren begrenzt bzw. wurden nicht aktiv gefördert.
als männliche Person mit heterosexueller Orientierung eventuell.
Mit viel Mühe kann man sich auch weiterbilden
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei QCS Hamburg sind äußerst enttäuschend. Es herrscht ein Mangel an klaren Aufstiegschancen und die Weiterbildungsangebote sind unzureichend. Mitarbeiter werden oft ohne angemessene Schulung in neue Positionen befördert, was zu Frustration und Ineffizienz führt. Insgesamt ist QCS kein empfehlenswerter Arbeitgeber für diejenigen, die nach beruflichem Wachstum streben.
Keine Karriereleiter
