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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die personalabteilung ist an sich sehr nett, aber auch hier überarbeitet, klar wenn an anderen stellen die Kommunikation fehlt, ruft man bei der Personalabteilung an, die geben Auskunft sind aber natürlich schnell genervt wenn ständig die Mitarbeiter bei denen anrufen wenn es um die Sachen geht die die zwei Sprecher des Außendienstes sagen müssten
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pünktliche Gehaltszahlungen
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Wenn ich bald hie raus bin
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Pünktliche Lohnzahlungen und gute Bezierksleiter
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Nichts mehr!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles und jeden
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Es ist bereits Alles gesagt.
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Kommunikation, falsche Aussagen des Außendienstes, keine Hilfe des Außendienstes
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Die Regionalleiter …….wofür sind die da?????
Keine Kommunikation
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Gehalts- und Bonusstruktur, aussitzen von Problemen, keinerlei Motivation für die eigenen Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kann man nichts verbessern ausser zusagen geht alle zum Amt , da seit ihr besser aufgehoben!
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Das Thema Kommunikation sollte dringend neu überdacht werden.
Konsequenzen für Mitarbeiter deren Fehlverhalten offensichtlich ist sollten auch erfolgen.
Prämien welche zugesagt würden sollten auch ausgezahlt werden.
Gehälter sollten dringend angehoben werden.
Die Frage warum niemand mehr für die Firma arbeiten will sollte überdacht und durch geeignete Maßnahmen beseitigt werden.
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Bessere Kommunikation und nicht immer nur Druck ausüben,RL mal dampf machen das die mal ihren Job vernünftig machen und nicht immer mit Drohungen die Mitarbeiter verunsichern
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Bitte macht euren Laden dicht die ganze Gesellschaft bitte schließen und richtige für einen eventuellen Neuanfang einstellen. Auch ggfls. Leute die mal nach den Stores sehen
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Gehaltsstruktur muss verbessert werden, Anerkennung für Mitarbeiter, Probleme schneller angehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Kollegen sind gut ,man vernetzt sich untereinander und hält zusammen
5
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Hier gibt es nichts Negatives, Kollegen in den Shops sind alle Top.
5
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Wenn man welche hat sind die super
3
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Kommt auf die Kollegen an.
3
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Der ist gut. Zumindest der mit meiner Shopleitung, die aber eigentlich aktuell gar nicht arbeiten dürfte, aber trotzdem immer für mich da war. Ansonsten war ich auf mich allein gestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Noch Grausamer, nur Druck vom Vorgesetzten.
1
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Keinen interessiert hier irgendwas
1
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Schlecht, vor allem Seitens der Geschäftsführung.
2
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Wofür ist die Regionalleitung überhaupt da??? Die schaffen es nicht mal eine einfsche email weiter zuleiten, die fahren nur in die Shops wenn eine Kontrolle kommt!!!
1
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Kurz und knapp - gibt es nicht. Emails werden einfach nicht beantwortet, Anrufe ignoriert bzw. kein Rückruf. Man soll seine Arbeit machen, am Besten ohne Kritik an der Firmenpolitik. Kommt endlich im 21. Jahrhundert an!
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Karriere haben nur die gemacht die ihren Ars...h verkauft haben dort!
1
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Jede berufliche Weiterbildung ist ein Abstieg!
1
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Karriere welche..???
1
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Könnte schlechter sein……
3
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Aufstieg nicht möglich, Weiterbildungen werden nicht angeboten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

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Quantus - Beteiligungs- und Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich verzetteln.


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